2012-08-05 17:35 mia70

Witam, proszę przygotować sobie dowody świadczenia pracy to moga byc maile wysyłane z konta w biurze w stałych godzinach pracy to moga byc Pani podpisy na dokumentach firmowych to moze być lista obecnosci, nie wiem w jakim charkaterze Pani pracowała więc trudno mi teraz poszukać z Panią dowodów na ś... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-05 13:54 konto usunięte

Witam,
zwracam uwagę, iż umowa o pracę nie musi być rygorem nieważności zawarta w formie pisemnej. Oczywiście powinna być, ale nie pod rygorem nieważności. Pytanie czy Państwa współpraca miała charakter umowy o pracę.
Jeżeli Pani pracowała przez określony okres, to nalezy się ustalone wynagrodzenie.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-04 19:36 konto usunięte

Proszę o podanie podstawy prawnej - że w wyniku wyypadku w drodze do pracy będąc zatrudniony na umowie zlecenia - przysługuje mi wysokość 100 % zasiłku z ZUS .
Z góry dziękuję [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-03 07:49 mia70

pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-02 14:37 Blanc

Witam,
Serdecznie dziękuję za obie porady. Okazały się bardzo pomocne. Teraz widzę całą sytuację dużo jaśniej, tzn. mętlik w głowie ustąpił, a wątpliwości się rozwiały. Pozostaje podjąć decyzję.
Pozdrawiam słonecznie i jeszcze raz bardzo dziękuję. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-02 11:50 mia70

Witam, czyli to nie był zasiłek opiekuńczy czyli 80% tylko opieka na dziecko z art 188 k.p. 100% płatne. Prosze  w takim razie wystosować pismo z informacją, iz korzystała Pani z opieki na dziecko z art 188 k.p. , który jest płatny w wyskosci 100%, a nie korzystała Pani z zasiłku opiekuńczego i w zw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-02 11:44 konto usunięte

Tak. To był 1 dzień  opieki z art. 188 kp dla pracownika wychowującegou dziecko do lat 14. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-02 11:39 mia70

Witam, czy to była opieka  z art 188 k.p. czyli to są te dwa dni dla rodziców pociech do 14 roku zycia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-02 11:37 mia70

Witam,
okres od 01 wrzesnia 2011r. do 31.12.2011r. - jesli syn został dopuszczony do pracy i ma udokumentowany ten okres tzn posiada jakieś dowody na świadczenie pracy to stosunek pracy został nawiązany juz 01 wrzesnia 2011r.;
wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony pracodawca nie ma ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-02 11:28 mia70

Witam, czyli męża obowiązują przepisy niemieckie czy przepisy polskie? jaki jest zapis w umowie o prace? czy jest zapis:
Dieser Vertragsabschluss unterliegt deutschem Recht. [ pokaż całą odpowiedź ]