2012-08-13 22:35 konto usunięte

Witam, urlop dzieli się w sposób proporcjolany w przypadku zmiany pracodawcy.
Art. 1551.§ 1. W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiemuprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:
u kolejnego pracodawcy – w wymiarze:a) proporcjonalnym do okresu pozostałeg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-12 14:15 S-Kadra Beata Barwinek

Kodeks cywilny stwierdza, że strony mogą w umowie przewidzieć prawo jednej z nich do wypowiedzenia (art. 395 kodeksu cywilnego), co w pani sytuacji ma miesjce. Natomiast  art.  396.  stanowi że jeżeli zostało zastrzeżone, że jednej lub obu stronom wolno od umowy odstąpić za zapłatą oznaczonej sumy (... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-10 23:44 S-Kadra Beata Barwinek

W przypadku, gdy w czasie urlopu wypoczynkowego pracownik rozchoruje się i dostarczy pracodawcy zwolnienie lekarskie, urlop automatycznie przerywa się w dniu, w którym rozpoczyna się zwolnienie lekarskie. Tę cześć urlopu, która nie została wykorzystana z powodu choroby pracodawca jest zobowiązany ud... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-10 16:30 S-Kadra Beata Barwinek

Podstawa prawna: Art. 11 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 z późn. zm.) [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-10 16:16 S-Kadra Beata Barwinek

Kodeks pracy przewiduje instytucję tzw. urlopu na żądanie. Pracownik powinien złożyć wniosek o wolne dni na żądanie najpóźniej pierwszego dnia wypoczynku, ale przed rozpoczęciem swojej dniówki roboczej. Pracodawca nie może odmówić udzielenia pracownikowi omawianego urlopu, jeżeli wniosek o urlop na ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-09 22:13 S-Kadra Beata Barwinek

Zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i istytucjach rynku pracy jeżeli rozwiązanie  umowy o pracę następuje za wypowiedzeniem przez pracownika  lub na mocy porozumienia stron z powodu zmiany miejsca zamieszkania , prawo do zasiłku przysługuje po upływie 7 dni od dnia zerejestrowania. Istotnym jes... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-08 23:18 S-Kadra Beata Barwinek

Wysokość przyszłej emerytury zależy wysokości naszych zarobków a nie od tego w jakim pracujemy wymiarze czasu pracy. Pracując bowiem np. na ¾ etatu można osiągać wyższe zarobki niż pracując na całym etacie lub na 1/2 etatu. Urlop wypoczynkowy liczymy proporcjonalnie3/4*26 = 19,5=20 dni20*8godz. =160... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-08 22:50 S-Kadra Beata Barwinek

Proszę zgłosić w urzędzie pracy, że oferta którą Pani przekazano wykonywaniem pracy w formie umowy agencyjnej. Osoby wykonujące pracę na podstwie umowy agencyjnej podlegają obowiązkowemu ubepieczeniu zdrowotnemu. Natomiast w przypadku ubezpieczeń społecznych osoby wykonujące pracę w ramach umowy age... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-08 21:07 S-Kadra Beata Barwinek

Umowa agencyjna jest umową cywilnoprawną do której mają zastoswanie przepisy kodeksu cywilnego - art. 758 - 764. Jest to umowa cywilnoprawna pomiędzy osobą przyjmującą zlecenie - agentem a zleceniodawcą. Obie strony umowy agencyjnej muszą być przedsiębiorcami, którzy prowadzą działalność gospodarcz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-08 19:15 mia70

Witam, cóż niestety nie moze Pani odmówic pracy w nadgodzinach z powodu nieuregulowania przez pracodawcę wypłaty naleznego wynagrodzenia. Proponuję wystosowac oficjalne pismo do pracodawcy o wypłatę naleznego Pani wyngarodzenia, proponuje również o zgłoszenie się do PIP-u o interwencję, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]