eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaPozostałe: Praca › Czy mogę odmówić pracy w nadgodzinach?


2012-08-07 22:45 autor: fllix

5 451 odsłon

Czy mogę odmówić pracy w nadgodzinach?

Jestem zatrudniony na umowę o pracę na pełny etat. Przeciętnie 40 godzin tygodniowo. W umowie o pracę nie ma ani słowa o nadgodzinach. Pracodawca często wymaga zostawania na nadgodziny a także przychodzenia do pracy w soboty bądź niedziele. Nie dostaję w zamian dni wolnych a wynagrodzenie za nadgodziny jest takie samo jak za zwykłe godziny pracy. Czy mogę odmówić pracy w nadgodzinach w takiej sytuacji bez podania przyczyny?

Pytanie zaktualizowano 2012-08-08 00:01

dodam jeszcze że pracuję w systemie trzyzmianowym i za nocną zmianę pracodawca także nic nie dopłaca...

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2012-08-08 18:54 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Witam, zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracodawca może wymagać od pracownika pracy w godzinach nadliczbowych, z uwagi na szczególne potrzeby.

    Oczywiście pracownikowi należą się odpowiednie świadczenia z tego tytułu. Jeżeli nie są one realizowane to pracownikowi przysługuje droga sądowa  do ich wyegzekwowania.

    Można odmówić wykonania pracy w godzinach nadliczbowych, ale należy liczyć się z niebyt pozytywną reakcją pracodawcy. W przypadku, gdyby stało się to przyczyną wypowiedzenia pani umowy o pracę, wówczas można odwołać się do sądu.

    Oceń odpowiedź 1 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2012-08-08 19:15 autor odpowiedzi: mia70

    Witam, cóż niestety nie moze Pani odmówic pracy w nadgodzinach z powodu nieuregulowania przez pracodawcę wypłaty naleznego wynagrodzenia. Proponuję wystosowac oficjalne pismo do pracodawcy o wypłatę naleznego Pani wyngarodzenia, proponuje również o zgłoszenie się do PIP-u o interwencję, pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • hardmark

    Dodano 2012-09-01 16:30 przez hardmark

    Doba pracownicza a praca w święto - nadgodziny

    Od 04 czerwca do 08 czerwca (8;8;8;święto;8) pracowałem na nocnej zmianie 22-6 po 8 godzin (harmonogram). 06 czerwca po 8 godzinach zostałem zatrudniony w nadgodzinach tzn. 6.00-10.00 (wg KP oraz Regulaminu Pracy od 6.00 trwało święto Boże Ciało).
    Za pracę w nadgodzinach otrzymałem dodatek w wys. 50...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-01-14 14:35 przez konto usunięte

    Pracodawca nie płaci za nadgodziny oraz pracę w weekendy i święta. Co zrobić?

    A co zrobić w sytuacji, gdy pracodawca nie płaci za godziny nadliczbowe i dodatkowo za pracę w weekendy i święta? Dodam, że pracuję w małej miejscowości i o pracę jest tu trudno.

  • dynia1960

    Dodano 2013-11-12 13:12 przez dynia1960

    Wynagrodzenie i stawka godzinowa. Jak to się wylicza?

    Witam,
    w październiku przepracowałam 204 godziny, norma godzinowa wynosiła 184, więc było 20 godzin nadliczbowych.
    Mam takie pytanie: jestem na umowie o pracę z pensją 1600 brutto. Jak to powinno być liczone, bo w firmie tłumaczą, że im więcej przepracowanych godzin, tym jest mniejsza stawka za godz...

  • atomek

    Dodano 2013-07-31 13:21 przez atomek

    Czy firma może nie płacić za nadgodziny?

    Czy firma może wydać zarządzenie, że nadgodziny są tylko i wyłącznie do wybrania? Jeśli tak, to jaki jest przelicznik godzin przepracowanych i do wybrania?

  • zamowienia

    Dodano 2012-06-28 14:11 przez zamowienia

    praca w godzinach nadliczbowych nocnych w niedzielę

    Witam
    Pracownik (kierowca samochodu osobowego) pracuje w firmie od poniedziałku do piątku w godz. 7.30-15.30. W poniedziałek rozpoczął pracę o godz. 4.00 (odległy wyjazd). Przepracował tym samym 3,5 godzin liczonych jako niedzielę (doba pracownicza rozpoczyna się o 7.30), z tego 2,5 godzin nocnych w...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Ryczałt za nadgodziny tylko w wyjątkowych sytuacjach

    Ryczałt za nadgodziny tylko w wyjątkowych sytuacjach

    Zasadą ogólną ujętą w Kodeksie pracy jest szczegółowe rozliczanie i wypłata wynagrodzenia oraz dodatku do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Kwoty te co do zasady wypłaca się wraz z końcem okresu rozliczeniowego. Istnieje ...

  • Powiedz „nie” nadgodzinom

    Powiedz „nie” nadgodzinom

    Zdarzają się sytuacje, kiedy musimy zostać w pracy dłużej. Niektórzy pracownicy traktują to jako możliwość wykazania się, dodatkowego zarobku, inni woleliby poświęcić ten czas na życie prywatne. I choć w niektórych przypadkach, np ...

  • Skąd się biorą nadgodziny?

    Skąd się biorą nadgodziny?

    Najnowszy wspólny raport Hays Poland oraz kancelarii Baker McKenzie "Nadgodziny 2023" to wyraźny dowód na to, że praca w godzinach nadliczbowych jest niejako wpisana w DNA rodzimego rynku. Wykonuje ją aż 85 proc. pracowników i 92 proc. osób ...

  • Pracoholizm i darmowe nadgodziny. Realia polskiego rynku pracy?

    Pracoholizm i darmowe nadgodziny. Realia polskiego rynku pracy?

    Polacy przebadani przez ADP w ramach „People at Work 2022: A Global Workforce View” skarżą się, że pracują w godzinach nadliczbowych i nie otrzymują za to wynagrodzenia. Niepokojem może napawać fakt, że odsetek takich pracowników jest ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Pozostałe: Praca

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania