Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a prawo do odprawy

• EKSPERT

  2012-08-07 12:44 autor odpowiedzi: Zielona_Linia

  Witam serdecznie!

  Odprawa przyznawana jest pracownikom zwalnianym w ramach zwolnień grupowych lub indywidualnych (na podstawie przepisów Ustawy o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników) bądź na mocy odrębnych przepisów zakładowych obowiązujących u danego pracodawcy (na warunkach i w wysokości określonych w tych przepisach).

  Wysokość odprawy z tytułu zwolnień grupowych jest uzależniona od stażu pracy u danego pracodawcy (odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługuje po przepracowaniu 8 lat; dwumiesiecznego wynagrodzenia w przypadku zatrudnienia od 2 do 8 lat; jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata) i przysługuje, gdy wypowiedzenia dokonał pracodawca, a także w przypadku porozumienia stron z inicjatywy pracodawcy. Co istotne, dotyczy to rozwiązywania umów z przyczyn niedotyczących pracownika, co oznacza, iż to nie pracownik rezygnuje z dotychczasowej posady, ale firma rozwiązuje z nim stosunek pracy

  Odprawa zatem nie należy się, jeśli to sam pracownik występuje z inicjatywą rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron.

  Pozdrawiam

  Podstawa prawna: Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

  Zielona Linia udziela informacji na temat wsparcia oferowanego przez urzędy pracy, a także zagadnień z zakresu Kodeksu pracy. Zapraszamy tel. 19524

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 4

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2012-08-07 14:40 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, co do zasady się nie należy, ale dlaczego Pani uważa, że mogłaby się należec. Czy sa u Was zwolnienia grupowe? Czy zakład jest w trudnej sytuacji?Czy pracodawca rozwiązuje umowy o prace na mocy porozumienia stron ostatnio?, pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 2 4

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-05-04 07:54 przez konto usunięte

  Wysokość odprawy pieniężnej w przypadku zwolnienia

  Mam stałą umowę o pracę na czas nieokreślony. Firma, w której pracuję zatrudnia ponad 20 osób. Jest to moja pierwsza firma, w której pracuję 19 lat i zarabiam 3400 brutto miesięcznie. Mam trzy pytania:
  1. Czy należy mi się odprawa pieniężną, jeżeli dam wypowiedzenie o pracę i otrzymam zwolnienie za ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-01-10 20:36 przez moniapj

  Odprawa z tyt. wypowiedzenia

  Moje pytanie brzmi: czy należy mi się odprawa? Firma w grudniu 2012 ogłosiła upadłość, liczyła ponad 30 pracowników, z dniem 31 października 2012 rozwiązała stosunek pracy z większością pracowników, pozostało w zatrudnieniu 5 osób (w tym ja przebywająca na urlopie macierzyńskim do 07-01-13).
  Otrzyma...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-01-09 21:48 przez kobieta7

  Czy należy mi się odprawa?

  Byłam zatrudniona w jednostce samorządowej (pracodawca zatrudnia ponad 20 pracowników) na czas nieokreślony prawie 9 lat na 1/2 etatu. W innej jednostce nadzorowanej przez pracodawcę też na 1/2 etatu.
  Przed końcem 2012 roku nowy kierownik administracyjny zaproponował mi w imieniu pracodawcy (nie sam...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-07-26 12:42 przez DanielVanPaul

  Czy należy się odprawa?

  Witam
  Pracuję w firmie niespełna 2 lata (teraz mija 23 miesiąc od zatrudnienia 01.09.2010r). Firma jest w trudnej sytuacji i możliwe są zwolnienia. W tej chwili mam umowę na czas nieokreślony. Czy w przypadku zwolnienia mnie przez pracodawcę przysługuje mi odprawa i jeśli tak to jaka?

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-03-30 12:59 przez Lidia

  Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nie określony

  Witam.
  Czy możecie mi powiedzieć jakie przywileje ma pracownik, który dostał trzymiesięczne wypowiedzenie umowy o prace na czas nie określony?
  Przysługuje mu jakieś odszkodowanie i odprawa?? 

  18 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.