2013-07-31 18:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Temat jest złożony, gdyż obowiązkiem pracodawcy w zakresie pierwszej pomocy przedmedycznej jest nie tylko zapewnienie przeszkolenia pracowników, ale także zapewnienie punktów pierwszej pomocy."Rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnejz dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów b... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-31 17:47 marzena87_214

w jaki sposób oblicza średnia wynagrodzenia bedąc na L4 w czasie ciaży
Według mnie średnia z 12 miesięcy  to
6 miesięcy roku 2012 gdzie wartość netto z płacy minimalnej wynosiła 1111 zł
i 6 mięsięcy roku 2013 gdzie wartośc netto płący minimalnej wynosi 1186 zł
z tego wynika, że średnia wynosi 6 * 11... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-31 17:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie wynagrodzenie kobiety w ciąży - to 100%. Ale tak naprawdę to średnia z ostatnich 12 miesięcy. Na początek pracodawca płaci przez pierwsze 33 dni 100% wynagrodzenia, następnie  po 33 dniach świadczenia chorobowe wypłacać będzie ZUS. W tym celu pracodawca przedstawia do ZUS odpowiednie do... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-30 17:07 agar35

dostalam decyzje o ustaniu prawa do zasilku ale od razu kazali mi w urzedzie pisac odwolanie bo prawdopodobnie jednak bedzie sie nalezal przez rok... ;) czekam na odpowiedz od Wojewody :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-30 16:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dziwne są te terminy, które Pani podaje. Dochodzenie o ustalenie wypadku w pracy  nie przedawnia się, więc to, że wydarzyło się rok temu nie ma znaczenia. Jak w każdym takim zdarzeniu potrzebne są dowody: świadkowie, zwolnienie lekarskie po zdarzeniu, powstałe szkody.
Proszę napisać do pracodawcy o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-30 16:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z art. 15 13 kodeksu pracy należy się Pani wolny dzień, odebrany w jednym okresie rozliczeniowym, nawet jeśli przepracowała pani mniej niż 8 godzin w sobotę. Jeżeli pracowała Pani więcej niż 8 godzin w sobotę, to za pozostałe godziny rozlicza się jako godziny nadliczbowe płatne + 50 %(art. 1... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-30 11:44 martynaa8

Dziękuję za odpowiedź. Dokładnie o to mi chodziło.

Pozdrawiam,

martynaa8 [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-30 11:26 Adw. Filip Poniewski

Pracodawca powinien dostosować Pani grafik pracy do maksymalnie 8 godzin dziennie zapewniając jednocześnie by mogła Pani pracować cały wymiar etatu w danym miesiącu (czyli np. 168 godzin w miesiącu).
Zatrudnianie Pani w dziennym wymiarze wiekszym niż 8 godzin stanowi naruszenie przepisów prawa pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-30 11:13 Adw. Filip Poniewski

Jeśli wypadek zostanie uznany za wypadek przy pracy, to będzie mozna starać się o odszkodowanie oraz zadosćuczynienie od pracodawcy (pod warunkiem wcześniejszego uzyskania odszkodowania z ZUS). W szczególności zadośuczynienie może osiągnąć dość wysoką kwotę, jednak najpewniej w tej sprawie trzeba bę... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-29 23:19 konto usunięte

Zasiłek rehabilitacyjny przysługuje po 182 dniach choroby.
Zasiłek rehabilitacyjny przyznawany jest na okres do 12 miesięcy [ pokaż całą odpowiedź ]