Pracuję w małym sklepie PSS, do tej pory było nas trzy, więc kwestia wykorzystania wolnego za przepracowaną sobotę czy też urlopu odbywała się bezproblemowo. Końcem czerwca jedna z koleżanek odeszła na emeryturę, a my zostałyśmy we dwie, bo prezes stwierdził, że nie da nam nikogo, bo oszczędności ciężka sytuacja ekonomiczna firmy i takie tam gadanie.
Zaczął się okres urlopowy, więc jedna ciągnie po 12 godz. od poniedziałku do piątku, soboty po 10 godz., aby druga miała wolne. Policzyłam sobie, z ciekawości, stawkę za nadgodziny w sposób wg kalkulatora, jaki znalazłam w internecie, czyli:
1500 (moja stawka zasadnicza): 184 (liczba godz. roboczych w lipcu)= 8,15*60 (10 dni po 4 godz. dziennie więcej, 2 soboty po 10 godz.)= 489 zł. Czytałam też o 50% dodatku za pracę w nadgodzinach w dzień powszedni, ale jak obliczyć wtedy sobotę?
W piątek kadrowa poinformowała mnie, że prezes sam liczy nadgodziny i zapłaci mi 175 2 sob. po 35, bo w PSS od lat stawkę za nadgodziny liczy się 35 (tyle płacą za pracę w sobotę, gdy nie można wziąć za nią innego dnia wolnego): 8 godz.=4,38*=175. Kadrowa twierdzi, że PSS ma swoje wewnętrzne przepisy jako spółdzielnia, ale czy tak można, aby wewnętrzne zasady były gorsze niż to co daje kodeks pracy?
Dodam, że jesteśmy materialnie odpowiedzialne za powierzone mienie, więc zamknięcie sklepu spożywczego o godz. 14 nas nie urządza, bo za przeterminowany towar musiałybyśmy zapłacić, a jak widać zarobki są marne, poza tym prezes nie zgodził się na żadne skrócenie czasu pracy. Nie mam niestety żadnego dokumentu, że tak pracujemy, oprócz prawdziwej listy obecności, bo do biura oddaje się fikcyjne, zgodne z przepisami.
Gdyby ktoś był tak uprzejmy i odpowiedział czy te moje wyliczenia są prawidłowe lub je poprawił a może to mój pracodawca ma rację? Będę wdzięczna za każdą odpowiedź i radę co zrobić w zaistniałej sytuacji.
2013-07-30 16:38 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zgodnie z art. 15 13 kodeksu pracy należy się Pani wolny dzień, odebrany w jednym okresie rozliczeniowym, nawet jeśli przepracowała pani mniej niż 8 godzin w sobotę. Jeżeli pracowała Pani więcej niż 8 godzin w sobotę, to za pozostałe godziny rozlicza się jako godziny nadliczbowe płatne + 50 %(art. 1511 § 1, pkt 2).
Ustawowo przewidzianą formą jest udzielenie innego dnia wolnego od pracy - art. 1513 k.p. nie przewiduje możliwości wypłaty żadnego dodatkowego wynagrodzenia (nieudzielenie dnia wolnego, o którym mowa w art. 1513 k.p. jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika z art. 281 pkt 5 k.p. i jest zagrożone karą grzywny).
Ogólnie mówiąc, wewnętrzne przepisy nie mogą być ważniejsze niż Kodes, a warunki w nich ustalone (np: ze związkami zawodowymi czy przedstawicielami pracowników) powinny być korzystniejsze niż te w przepisach ogólnych. Taki jest sens wszelkich układów zbiorowych.
Dodano 2013-08-03 16:54 przez alicja wiktoria
Czy roczne rozliczenie godzin pracy ma związek również z ilością przepracowanych dni czy tylko ilością godzin?
Pracuję w sklepie od poniedziałku do piątku 8 godzin, a w soboty 4 godziny, do tej pory za soboty miałam płacone nadgodziny. Chcę wiedzieć, czy przy obecnej zmianie przepisów o rozliczeniu ...
Dodano 2013-11-12 13:12 przez dynia1960
Witam,
w październiku przepracowałam 204 godziny, norma godzinowa wynosiła 184, więc było 20 godzin nadliczbowych.
Mam takie pytanie: jestem na umowie o pracę z pensją 1600 brutto. Jak to powinno być liczone, bo w firmie tłumaczą, że im więcej przepracowanych godzin, tym jest mniejsza stawka za godz...
Dodano 2020-07-14 12:37 przez Bazuu
Witam, chciałbym się dowiedzieć jak to naprawdę jest z godzinami nadliczbowymi. Pracuje w systemie 3 zmianowym po 8h 5x w tyg. Z tych informacji które znalazłem w internecie max ilość godzin nadliczbowych w tygodniu to 8. Więc pracodawca może zmusić mnie np. do pracy 2x po 12h?
Te nadgodziny są zwyk...
Dodano 2013-12-30 19:30 przez Monaw
Witam,
pracuję w firmie za minimalną krajową, mam zwykłą umowę o pracę na pełny etat, na okres 2 lat. Od poniedziałku do piątku pracuję 7 godz. dziennie. Natomiast pracodawca poinformował nas, że musimy przepracować dwie soboty po 13 godz. dziennie w miesiącu. W tygodniu przepracowuje 140 godz., pot...
Dodano 2013-09-06 22:31 przez czezare68
W miesiącu lipcu przepracowałam przez pierwsze dwa tygodnie 116 godzin. Następnie miałam trzy dni wolne, kolejne przepracowałam zgodnie z harmonogramem. Nadgodziny powstały z powodu urlopu współpracownika. Firma wypłaciła mi jednie 50% za nadgodziny. Czy słusznie? Pracuje w systemie 40 godzin tygodn...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Skąd się biorą nadgodziny?
Najnowszy wspólny raport Hays Poland oraz kancelarii Baker McKenzie "Nadgodziny 2023" to wyraźny dowód na to, że praca w godzinach nadliczbowych jest niejako wpisana w DNA rodzimego rynku. Wykonuje ją aż 85 proc. pracowników i 92 proc. osób ...
Nadgodziny pracowników zatrudnionych na umowę o pracę
Pracownicy, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, mają z góry określony system czasu pracy. Może jednak dojść do sytuacji, w której z różnych przyczyn pracodawcy zlecają pracownikom pracę ponad wymiar. Dochodzi wtedy do ...
Rozliczanie nadgodzin pomiędzy dobami pracowniczymi
Zmienne godziny rozpoczynania pracy w poszczególnych dniach powodują wątpliwości co do rozliczania nadgodzin powstających pomiędzy dobami pracowniczymi. Pomocne w rozwianiu wątpliwości może być stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki ...
Dodatek za nadgodziny a praca na niepełny etat
Osobom świadczącym pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy także przysługuje dodatek za nadgodziny. Warto wiedzieć w jaki sposób ustala się dopuszczalną liczbę godzin pracy ponadwymiarowej, której przekroczenie uprawnia niepełnoetatowca ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
