Witam,
Wiem, że będąc w ciąży, mój czas pracy musi zostać skrócony do 8 godzin dziennie. W każdym miesiącu obowiązuje jednak inna liczba godzin pracy, w sierpniu np. 168. Do tej pory pracowałam tyle, ile wynosiła miesięczna norma, ale np. 2 dni pod rząd po 12 godzin, dzień przerwy, dzień pracy po 8 godzin itd.
Czy teraz będąc w ciąży i ograniczając czas pracy do 8 godzin dziennie, nadal muszę przepracować w sierpniu te 168 godzin? Wiąże się to z częstszym przychodzeniem do pracy, ale na krócej niż do tej pory? Czy ustalony grafik pracy (dni pracy) zostaje taki jaki był, skracając każdy dzień pracy do 8 godzin? Wówczas norma 168 godzin pracy nie zostanie wyrobiona.
Proszę o odpowiedź, ponieważ nigdzie nie mogłam jej znaleźć.
Pozdrawiam,
martynaa8
2013-07-30 11:26 autor odpowiedzi: Adw. Filip Poniewski
Pracodawca powinien dostosować Pani grafik pracy do maksymalnie 8 godzin dziennie zapewniając jednocześnie by mogła Pani pracować cały wymiar etatu w danym miesiącu (czyli np. 168 godzin w miesiącu).
Zatrudnianie Pani w dziennym wymiarze wiekszym niż 8 godzin stanowi naruszenie przepisów prawa pracy, za co pracodawca może otrzymać mandat.
Jeśli natomiast pracodawca skracając Pani dzienny wymiar czasu pracy do 8 godzin dziennie nie zapewni pracy równej pełnemu etatowi w danym miesiącu (ponieważ pozostawi taką samą dni pracy), to będzie zobowiązany do wypłaty Pani pełnego normalnego wynagrodzenia, ponieważ doznała Pani przeszkody w wykonywaniu pracy z winy pracodawcy.
2013-07-30 11:44 autor odpowiedzi: martynaa8
Dziękuję za odpowiedź. Dokładnie o to mi chodziło.
Pozdrawiam,
martynaa8
Dodano 2013-11-06 20:08 przez martynaa8
Witam,
Mam następującą sytuację: grafik w pracy ustalam jako kierownik ja. Praca wygląda różnie, czasem po 12 godzin dziennie, czasem po 9, 8 itd, również w weekendy (galeria handlowa). Zazwyczaj norma godzin pracy w poszczególnych miesiącach jest zachowana. Jeśli nie, ewentualne niedogodziny/nadgod...
Dodano 2013-08-22 20:23 przez maz
Od 1 sierpnia do 21-ego przepracowałam 9 dwunastek. Od 12-ego do 16-ego włącznie miałam wolne z grafiku. Teraz od 22-ego jestem na chorobowym do końca miesiąca. Moje pytanie jest następujące: czy będę musiała oddać jakieś godziny pracodawcy? Norma w sierpniu 160.
Dziękuję.
Dodano 2013-11-10 09:12 przez ewas2973
Odbywam 6-miesięczny staż finansowany ze środków unijnych. Odbywam go w zakładzie, gdzie obowiązuje tzw. zrównoważony system pracy, okres rozliczeniowy trwa 3 miesiące. Pracuję 48 godzin tygodniowo i właśnie o te godziny chodzi. Czy istnieją jakieś odrębne przepisy, które pozwalają pracodawcy zatrud...
Dodano 2013-07-13 14:01 przez mariamarysia
Proszę o odpowiedź:
Pracuję codziennie od 8 do 16. Czy możliwe jest, żebym pracowała (w tym samym zakładzie pracy) jeden dzień między 9 a 17, a pozostałe między 8 a 16? Pracodawca tłumaczy, że jest to niemożliwe ze względu na tzw. dobę pracowniczą.
Ja uważam, że skoro przerwa 11-to godzinna jest zac...
Dodano 2013-10-28 17:17 przez Baśka
Czy pracodawca może zaplanować nadgodziny przy tworzeniu planu pracy na dany miesiąc, jeśli mam zaplanowany urlop wypoczynkowy w tym miesiącu?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Równoważny czas pracy
Indywidualny rozkład czasu pracy
Elastyczny system czasu pracy
Przerywany system czasu pracy: nowe regulacje
W dniu 23 sierpnia 2013 roku weszła w życie kontrowersyjna nowelizacja Kodeksu pracy, w wyniku której poza zmianami w zakresie wprowadzania systemów i rozkładu czasu pracy oraz wydłużeniem okresu rozliczeniowego, wprowadzono szczególne ...
2023-02-20 11:37
2022-04-29 10:26
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
