2013-09-28 10:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasady powinny być określone w regulaminach wewnętrznych . [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-27 19:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym wypadku podstawa to 26 dni. Ale dlaczego Pan uważa, że pracując od czerwca powinien mieć 18 dni urlopu, bo zakłądając, że zwiększył się Panu wymiar to od czerwca do końca roku wyniesie 13 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-27 18:11 konto usunięte

No ale czy nalezy mi się 6 dni urlopu dodatkowych czy 4? Ponieważ proporcjonalne obliczenie należnego urlopu "zjada" mi dwa dni. Tutaj nie chodzi o 20 czy 26 dni. Chodzi o to czy od czerwca do konca roku należy mi się 16 czy 18 dni i czy przy wypowiedzeniu należnego urlopu powinno zostać 11 czy 13 d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-27 18:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie wyorzystał Pan żadnego dnia to instytucja urlopu uzupełniającego staje się bezprzedmiotowa, a pracownikowi koryguje się wymiar urlopu z 20 do 26 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-27 14:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, wymiar czasu pracy nie ma znaczenia, ale trzeba zarabiać minimalną krajowa, z której odprowadzane sa składki na Fundusz Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-27 13:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To nie ma znaczenia. Jeżeli pracodawca Pani proponuje a Pani się zgadza to cała reszta jest dowolna. Może Pani podpisać nową umoe bądź anek. Ważne jest ta , aby miała Pani zapisane, że umowa jest na czas nieokreslony , na stanowisku, z wynagrodzeniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-27 10:41 konto usunięte

Pracodawca jako płatnik w dokumentach rozliczeniowych wykazuje składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz zdrowotne. Natomiast składki te finansuje budżet państwa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-26 21:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pan nie jest zatrudniony tylko odbywa staz w celu przyuczenia bądź zdobycia doświadczenia. Pana czas to 40 godzin tygodniowo. Jeżeli pracodawca zmusza Pana do pracy dłuzszej bądź w wolne dni to można ten fakt zgłosić do Urzędu Pracy. Staż to nie wyrobnictwo i zapychanie dziur i nie ma Pan prawa do n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-26 19:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść po 30 dniach. Zasiłek (w zalezności od ilości zartudnionych osób) będzie wypłacał pracodawca lub ZUS, ale dla pani to bez znaczenia.Pani przysługuje 20 tygodni urlopu macierzyńskiego, sześć tygodni urlopu dodatkowego i 26 tygodni urlopu rodzicielskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-26 15:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca powinien odprowadzac za Panią składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne o ile nie ma Pani prawa z innego tytułu. Ubezpieczenie zdrowotne Pani przysługuje. W razie problemu z EWUŚ-em  (na czerwono) podpisze Pani oświadzcenie. [ pokaż całą odpowiedź ]