2013-09-29 14:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za okres niezdolności do pracy przysługuje Pani zasiłek chorobowy, ale pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy i ulega ona rozwiązaniu zgodnie z jej treścią. Jezeli urodziłaby Pani dziecko w czasie trwaia umowy to miałaby Pani prawo do urlopu macierzyńskiego i zasiłku.W pzrypadku pozostawania... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-28 16:52 Piotr Górny - prawo pracy

rzeczywiście  liczy się tylko ilość osób (nie etatów) zatrudnionych w ramach stosunku pracy, bez umó cywilnoprawnych i 1-osobowych firm.
odprawa w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia obliczonego jak ekwiwalent za urlop ale nie może przekraczać 15- krotności minimalnego wynagrodzenia (w 2013 r.  -... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-28 16:48 Piotr Górny - prawo pracy

Moim zdaniem nie ma podstaw. umowa o dzieło rózni się od zlecenia tym, że stworzenie dzieła jest pewnym zamkniętym procesem. Usługi księgowe są typowymi usługami ciągłymi, o charakterze powtarzalnym, a więc naturalnie są zbliżone do zlecenia. zawarcie umowy o dzieło na takie czynności stwarza duże r... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-28 16:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bezrobotny zarejestrowany w UP w Polsce posiada takie ubezpieczenie, więć jeżeli jest Pan zarejestrowany to takie ubezpieczenie na obecną chwilę Pan posiada. Natomiast, pracodawca ma prawo oczekiwać od pracownika pewnych rzeczy, w tym wypadku uzezpieczenia, i w ten sposób warunkować przyjęcie do pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-28 16:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób to odprawa się Pani należy w wysokości 3 miesiecznej pensji. Za miesiące pozostawania bez pracy w okresie wypowiedzenia powinna Pani dostać pieniądze. Osoby na urlopach wychowawczych wliczają się do liczby pracowników. Osoby z umów cywilno-prawnych nie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-28 15:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadkach, gdze pracodawca łamie przepisy pracownik powinien zawiadomiś Państwową Inspekcję Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-28 10:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

1. Będąc na urlopie macierzyńskim nie może Panią zwolnić, chyba że zlikwiduje firmę. Proszę poinformować PIP o oddać sprawę do sądu.
2. Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy.
2.eżeli chodzi o ekwiwalent, to powinna Pani napisać pismo do pracodawcy o zapłatę należności wraz z ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-28 10:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasady powinny być określone w regulaminach wewnętrznych . [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-27 19:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym wypadku podstawa to 26 dni. Ale dlaczego Pan uważa, że pracując od czerwca powinien mieć 18 dni urlopu, bo zakłądając, że zwiększył się Panu wymiar to od czerwca do końca roku wyniesie 13 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-27 18:11 konto usunięte

No ale czy nalezy mi się 6 dni urlopu dodatkowych czy 4? Ponieważ proporcjonalne obliczenie należnego urlopu "zjada" mi dwa dni. Tutaj nie chodzi o 20 czy 26 dni. Chodzi o to czy od czerwca do konca roku należy mi się 16 czy 18 dni i czy przy wypowiedzeniu należnego urlopu powinno zostać 11 czy 13 d... [ pokaż całą odpowiedź ]