2013-09-29 19:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Aby uzyskać siadczenie przedemerytalne przedsiębiorca musi ogłosić upadłość. Prawomocny wyrok sądu dostarcza sie do ZUS, który na tej podstawie wypłaca świadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-29 14:33 marzenasz1

Dziękuje za odpowiedz
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-29 14:17 Piotr Górny - prawo pracy

dopiero po uplywie 180 dni [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-29 14:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za okres niezdolności do pracy przysługuje Pani zasiłek chorobowy, ale pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy i ulega ona rozwiązaniu zgodnie z jej treścią. Jezeli urodziłaby Pani dziecko w czasie trwaia umowy to miałaby Pani prawo do urlopu macierzyńskiego i zasiłku.W pzrypadku pozostawania... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-28 16:52 Piotr Górny - prawo pracy

rzeczywiście  liczy się tylko ilość osób (nie etatów) zatrudnionych w ramach stosunku pracy, bez umó cywilnoprawnych i 1-osobowych firm.
odprawa w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia obliczonego jak ekwiwalent za urlop ale nie może przekraczać 15- krotności minimalnego wynagrodzenia (w 2013 r.  -... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-28 16:48 Piotr Górny - prawo pracy

Moim zdaniem nie ma podstaw. umowa o dzieło rózni się od zlecenia tym, że stworzenie dzieła jest pewnym zamkniętym procesem. Usługi księgowe są typowymi usługami ciągłymi, o charakterze powtarzalnym, a więc naturalnie są zbliżone do zlecenia. zawarcie umowy o dzieło na takie czynności stwarza duże r... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-28 16:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bezrobotny zarejestrowany w UP w Polsce posiada takie ubezpieczenie, więć jeżeli jest Pan zarejestrowany to takie ubezpieczenie na obecną chwilę Pan posiada. Natomiast, pracodawca ma prawo oczekiwać od pracownika pewnych rzeczy, w tym wypadku uzezpieczenia, i w ten sposób warunkować przyjęcie do pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-28 16:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób to odprawa się Pani należy w wysokości 3 miesiecznej pensji. Za miesiące pozostawania bez pracy w okresie wypowiedzenia powinna Pani dostać pieniądze. Osoby na urlopach wychowawczych wliczają się do liczby pracowników. Osoby z umów cywilno-prawnych nie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-28 15:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadkach, gdze pracodawca łamie przepisy pracownik powinien zawiadomiś Państwową Inspekcję Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-28 10:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

1. Będąc na urlopie macierzyńskim nie może Panią zwolnić, chyba że zlikwiduje firmę. Proszę poinformować PIP o oddać sprawę do sądu.
2. Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy.
2.eżeli chodzi o ekwiwalent, to powinna Pani napisać pismo do pracodawcy o zapłatę należności wraz z ... [ pokaż całą odpowiedź ]