2013-09-09 17:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Żeby mieć płacone L-4 musi Pani przerwać urlop, wrócić do pracy i wtedy korzystać z płatnego zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-09 17:16 konto usunięte

Zgodnie z art 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę, polegajacej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-09 16:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak Pani napisaa średnią z ostatnich 12 miesięcy. Jeżeli przepracuje Pani jakiś czas to podstawa ulegnie zwiększeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-08 22:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wraz z końcem urlopu wychowawczego wracając  do pracy poinformuje pani pracodawcę o ciąży i przedłoży   zwolnienie L-4. W takiej sytuacji nie będzie mógł Panią zwolnić chyba, że zlikwiduje firmę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-08 20:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak pisałem wcześniej samo porozumienie stron niczego nie przesądza. Ważne jest to, aby zwolnienie natąpiło  z przyczyn występujących po stonie pracodawcy  i taki zapis znalazł się na świadectwie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-08 16:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadczenie nie podlega rewaloryzacji, a wskaźnik waloryzacji służy do obliczania wysokosci siadczenia rehabilitacyjnego. Wysokość wskaźnika waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego ogłaszana jest przez Prezesa ZUS w Monitorze Polskim, w terminie do ostatniego dnia każdego kwartału na kwarta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-08 11:11 konto usunięte

Po zaokrągleniu za 18 dni [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-07 12:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjmowanej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego
w I kwartale 2013 r. - 96,3 %. W zawiązku z tym, że wskaźnik ten nie przekracza 100%, podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przyjmowana do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w I kw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-07 12:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wiem o jakim zaszeregowaniu Pani myśli, ale tygodniowy limit godzin został przekroczony w znacznej mierze. Jeżeli w sobotę przepracowała Pani 8 godzin to tyle też pracodawca Pani odda. Za pól godziny powinien wypłacić nadliczbowe + 50% [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-06 22:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy od tego kiedy były wypracowane te nadgodziny.
Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje normalne wynagrodzenie za nadgodziny oraz dodatki odpowiednio w wysokości 50% (jeśli nadgodziny spowodowały przekroczenie normy dobowej pracownika) lub 100 % (za pracę w nadgodzinach w... [ pokaż całą odpowiedź ]