2013-09-26 14:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proszę, też pamiętać, że każda godzina przepracowana ponad to co jest w umowie będzie godziną nadliczbową. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-26 14:30 dorota481

Dziękuję bardzo. Każdy rodzaj pracy u tego pracownika będzie rozliczany osobno...zarówno wynagrodzenie jaki czas pracy oraz osobne teczki aktowe. Myślę, że tak będzie poprawnie ;) Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-26 13:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani sprawdzić czy pracodawca odprowadzał składki.Osoba przebywająca na urlopie wychowawczym podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu oraz zdrowotnemu - o ile nie ma innych tytułów do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego lub nie ma ustalonego prawa do emerytury lub renty. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-26 10:51 karolina.maciag

Umowa-zlecenie jest umową cywilno-prawną, nie daje więc podstaw do wypłaty nadgodzin tak jak w przypadku pracowników pełnoetatowych, pracujących 40h tygodniowo w oparciu o umowę o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-26 06:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak to wygląda:( [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-26 06:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa wygaśnie, więc ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-26 05:31 aniawu77

Dziękuję bardzo za odpowiedż. W końńńńńńńcu zrozumiałam:). Stary pracodawca nie wypłacał żadnych jubileuszy. Jeszcze jedno: czyli mam rozumieć, że 25 lecie przeszło mi koło nosa? i muszę czekać  cierpliwie na 30 lecie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-26 00:59 tomaszg77

Tylko kto bedzie placil po 30 listopada zus czy pracodawca chodzi mi o wyplate [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-25 22:31 lidia87

Dziekuję za odpowiedź [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-25 22:31 lidia87

Dziekuję za odpowiedź [ pokaż całą odpowiedź ]