2013-09-28 10:19 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2012-11-07 11:38 przez OZZPIP1
Czy Pracodawca wbrew wspólnemu stanowisku Związków Zawodowych, może samodzielnie, bez uzgodnienia, wprowadzić samodzielnie Regulamin Pracy?
Dodano 2020-05-26 12:00 przez Bianka63
Czy można zmienić wicedyrektorowi zakres obowiązków z kierowniczego na pracowniczy, zmieniając regulamin organizacyjny i wręczając zakres obowiązków referenta z nazewnictwem wicedyrektor? Jestem w okresie chronionym.
Dodano 2013-10-14 19:23 przez Damian1
Mam pytanie z zakresu prawa pracy. W firmie, gdzie pracuję w regulaminie pracy zapisana jest obowiązkowa przerwa na lunch. W praktyce z przerwy tej nie korzysta połowa firmy, ale odbywa się to wszystko nieformalnie. Mimo wielu próśb, szefostwo nie kwapi się do prostej zmiany regulaminu zamiatając te...
Dodano 2013-06-20 22:13 przez adid
Witam,
Pracuję w firmie prywatnej, 8 godz. dziennie, pięć dni w tygodniu (pon-pt). W latach 2006-10 dodatkowo musiałam pracować w soboty po 4-5 godzin, zapis taki został ujęty odrębnie nie w umowie, ale jako wewnętrzny regulamin podpisany przez pracowników. Za 4 godz. pracy w sobotę miałam do odebra...
Dodano 2013-10-22 11:26 przez waldek 15
Czy nauka w 5-letnim technikum jest zaliczana do stażu pracy uprawniającym do nagrody jubileuszowej?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Regulamin pracy
5 rzeczy, które warto wiedzieć o regulaminie pracy
Regulamin pracy to inaczej wewnątrzzakładowe źródło prawa pracy, które określa organizację i porządek pracy, a także związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników. Tego typu akt regulujący poprawia działanie firmy ...
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 oraz 50 osób
Obowiązujące przepisy prawa nakładają na pracodawców liczne obowiązki, które uzależnione są od liczby zatrudnianych pracowników. W tej kwestii kluczowe jest precyzyjne zdefiniowanie liczby pracujących osób w przedsiębiorstwie w ...
Regulamin pracy. Jakie kary grożą pracodawcom za naruszenia?
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników mają obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy. Obowiązek ten może więc dotyczyć ponad 180 000 przedsiębiorstw w Polsce. W określonych okolicznościach spoczywa on także na firmach ...
2023-07-17 15:22
2023-02-20 11:37
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
