2014-07-12 09:39 konto usunięte

czy powinnam pojsc na zwolnienie podczas trwania umowy czy po jej wygasnieciu zeby otrzymac zasilek chorobowy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-11 16:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy bedzie się Pani należał do dnia porodu,( o ile pójdzie Pani na zwolnienie i będzie na nim nieprzerwanie) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-11 11:42 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. W dniu porodu natomiast ulegnie rozwiązaniu. Nie będzie przysługiwał Pani urlop macierzyński, ale zasiłek macierzyński - tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-11 10:11 konto usunięte

dodam że jest zatrudniony na 3 miesięczny okres próbny który się kończy 26.08 - 28.08 jakoś w tyh dniach i musi odpracować 2 tygodnie tak jak w umowie  i nie wie czy nie pódzie dalej na zwolnienie lekarskie bo ma problemy z kręgosłupem czy może po złożeniu wypowiedzenia iść dalej na zwolnienie lekar... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-11 10:03 konto usunięte

Srednia musi być liczona z miesięcy "po kolei" W pażdzierniku przebywała pani na zwolnieniu chorobowym a następnie nie przepracowała Pani 3 miesięcy kalendarzowych tj. listopad, grudzień, styczeń,ponieważ od stycznia przebywa pani na L-4. pracodawca prawisłowo licząc podstawę do L-4 prawidłowo przyj... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-11 09:57 Juzefinka

Aha, więc to tylko zależy od pracodawcy a nie od żadnych innych organów. To super bo pracodawca akurat mi nie zagraża gdyż znam go bardzo dobrze.
Więc zostało mi tylko zgłosić fakt mojego wyjazdu do MOPS'u w celu tymczasowego zawieszenia wychowawczego i można wyjeżdżać.
Dziękuję bardzo za odpowiedzi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-11 09:32 konto usunięte

Zasiłek macierzyński/rodzicielski, przysługuje bez okresu wyczekiwania, czyli nie ma obowiązku przepracowania okreslonej ilości dni czy miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-11 08:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca musi się zgodzić na zaległy urlop. Wynagrodzenie zostanie wyliczone z tych składników, które sa na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-11 07:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W interesie pracownika jest dostarczenie pełnej dokumentacji. Jeżeli pracpodawca jej nie ma, to w jaki sposób może naliczyc prawidłowo podstawę do urlopu. Z wieku pracownika ona nie wynika. O własne interesy trzeba dbać samemu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-11 07:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przecież nikt nie wsadzi Pania do więzienia. pracodawca może ostatecznie Pania zwolnic. [ pokaż całą odpowiedź ]