2014-07-13 19:42 konto usunięte

Nasuwa sie teraz pytanie w jakiej wysokosc bedzie to zasilek skoro wyczytalam ze beirze sie pod uwage sume wynagodzenia z 12 miesiecy. Jezli ja bede maila przepracowane niecale trzy. Moje miesieczne wynagodzenie wynosi 1680zl ( jest to podstawa ). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-13 19:21 Adam Sroga - Radca prawny

Oczywiście, nie ma żadnego problemu, by przebywała Pani na zwolnieniu chorobowym do końca okresu wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-13 19:01 konto usunięte

Bardzo dziekuje za odpowiedzi :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-13 18:34 Łukasz Obrał - radca prawny

Art. 134 Kodeksu pracy wskazuje, że jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. 

Powyższy przepis dotyczy właśnie pracowników.

Może należy zastanowić się nad zgłoszeniem pro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-13 18:27 Łukasz Obrał - radca prawny

Brak meldunku nie jest podstawą do wstrzymania wypłaty świadczeń Z MOPS. Natomiast zmiana miejsca zamieszkania (na inną gminę) wiąże się ze zmianą ośrodka pomocy społecznej wypłacającego świadczenia.

Właściwość miejscową gminy ustala się według miejsca zamieszkania osoby ubiegającej się o świadczen... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-13 07:28 konto usunięte

Na zwolnienie L-4 może Pani przejść podczas trwania stosunku pracy za okres w którym pozostanie Pani w zatrudnieniu wypłacane będzie wynagrodzenie chorobowe, po ustaniu zatrudnienia zasiłek chorobowy.
Do 14 dni po ustaniu zatrudnienia można przejść na L-4 w tym przypadku zasiłek będzie wypłacał ZUS.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-13 07:27 konto usunięte

Na zwolnienie L-4 może Pani przejść podczas trwania stosunku pracy za okres w którym pozostanie Pani w zatrudnieniu wypłacane będzie wynagrodzenie chorobowe, po ustaniu zatrudnienia zasiłek chorobowy.
Do 14 dni po ustaniu zatrudnienia można przejść na L-4 w tym przypadku zasiłek będzie wypłacał ZUS.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-12 23:25 Baśśśka

A co jeśli osoba, za którą jestem na zastępstwie nie wraca, bo przedłuża urlop wychowawczy? Tzn do 30 lipca 2014 trwa obecnie jej urlop wychowawczy i złożyła już w kadrach odpowiednie pismo o przedłużenie tego urlopu i będzie go kontynuowała. Czy w takim wypadku mimo wszystko mają prawo mi rozwiązać... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-12 20:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Maksymalnie 14 dni po utracie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-12 18:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odprawa należy się w przypadku zwolnienia z winy nie ;leżacej po stronie pracownika oraz wtedy, gdy w firmie jest zatrudnionych co najmniej 20 osób. [ pokaż całą odpowiedź ]