2014-07-18 14:26 snoopy9

Witam. Napisałam prośbę o wcześniejsze zakończenie urlopu wychowawczego i powrót do pracy- niestety pracodawca nie zgodził się na mój powrót argumentując to brakiem środków na wypłatę wynagrodzenia. Stwierdził abym zgłosiła się na początku nowego roku bo może wtedy sytuacja będzie lepsza. Dodam, że ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-18 13:26 Adam Sroga - Radca prawny

na art. 40 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Co do zasady podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone przez okres 12 mies. kalendarzowych ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-18 12:01 Adam Sroga - Radca prawny

Kodeks pracy nie reguluje, w jaki sposób pracownik powinien powiadomić pracodawcę o tej opiece. Co do zasady termin powinien być uzgodniony z pracodawcą, nie można jednak wykluczyć zawiadomienia telefonicznego w konkretnym dniu - zależy od przepisów wewnętrznych w zakładzie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-18 10:19 Zielona_Linia

Niestety, nie spełnia Pani warunków niezbędnych do ubiegania się o świadczenie.
Świadczenie przedemerytalne przysługuje kobiecie zwolnionej z przyczyn dotyczących zakładu pracy w wieku 55 lat i z co najmniej 30-letnim stażem pracy lub bez względu na wiek z 35-letnim stażem pracy. Szczegóły można zna... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-17 23:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest Pani zarejestrowana w UP i nie wie kiedy może się starać o  świadzczenie?. TERAZ NIE. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-17 20:46 koza2014

Serdecznie dziękuję za odpowiedz.  W taki razie jak to wygląda od strony prawnej? Co pracodawca wpisuje,kiedy placowka jest nieczynna, a ja nie podpiszę wniosku o urlop bezpłatny? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-17 19:19 Piotr Górny - prawo pracy

nie ma urlopu w roczny wymiarze 21 dni - jest albo 20 albo 26.
Pracodawca w zadnym wypadku nie może zmuszać pracownika do urlopu bezpłatnego [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-17 15:06 Biała 10

Bardzo dziękuje za odpowiedź,
Czy w takim wypadku, moge iść na zwolnienie w każdym momencie?

W firmie nie będzie juz dla mnie pracy, poniewaz zmiania działalność i dla mnie nie ma juz pracy.
Praca będzie jeszcze przez okres 3 miesięcy. Co wtedy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-17 14:20 Adam Sroga - Radca prawny

Podlega Pani ochronie prawnej przed wypowiedzeniem umowy oraz rozwiązaniem umowy o pracę. W przypadku umowy na czas nieokreślony nie ma znaczenia, w którym tygodniu ciąży Pani jest (to ma znaczenie w przypadku umowy na czas określony, na czas wykonywania określonej pracy i na okres próbny przekracza... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-16 22:00 Aneta Zaleska - Adwokat

Tak można wykorzystać cały zaległy i bieżący urlop. Pracodawca, na wniosek pracownika, ma obowiązek udzielenia mu takiego urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]