2014-07-18 12:01 Adam Sroga - Radca prawny

Kodeks pracy nie reguluje, w jaki sposób pracownik powinien powiadomić pracodawcę o tej opiece. Co do zasady termin powinien być uzgodniony z pracodawcą, nie można jednak wykluczyć zawiadomienia telefonicznego w konkretnym dniu - zależy od przepisów wewnętrznych w zakładzie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-18 10:19 Zielona_Linia

Niestety, nie spełnia Pani warunków niezbędnych do ubiegania się o świadczenie.
Świadczenie przedemerytalne przysługuje kobiecie zwolnionej z przyczyn dotyczących zakładu pracy w wieku 55 lat i z co najmniej 30-letnim stażem pracy lub bez względu na wiek z 35-letnim stażem pracy. Szczegóły można zna... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-17 23:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest Pani zarejestrowana w UP i nie wie kiedy może się starać o  świadzczenie?. TERAZ NIE. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-17 20:46 koza2014

Serdecznie dziękuję za odpowiedz.  W taki razie jak to wygląda od strony prawnej? Co pracodawca wpisuje,kiedy placowka jest nieczynna, a ja nie podpiszę wniosku o urlop bezpłatny? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-17 19:19 Piotr Górny - prawo pracy

nie ma urlopu w roczny wymiarze 21 dni - jest albo 20 albo 26.
Pracodawca w zadnym wypadku nie może zmuszać pracownika do urlopu bezpłatnego [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-17 15:06 Biała 10

Bardzo dziękuje za odpowiedź,
Czy w takim wypadku, moge iść na zwolnienie w każdym momencie?

W firmie nie będzie juz dla mnie pracy, poniewaz zmiania działalność i dla mnie nie ma juz pracy.
Praca będzie jeszcze przez okres 3 miesięcy. Co wtedy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-17 14:20 Adam Sroga - Radca prawny

Podlega Pani ochronie prawnej przed wypowiedzeniem umowy oraz rozwiązaniem umowy o pracę. W przypadku umowy na czas nieokreślony nie ma znaczenia, w którym tygodniu ciąży Pani jest (to ma znaczenie w przypadku umowy na czas określony, na czas wykonywania określonej pracy i na okres próbny przekracza... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-16 22:00 Aneta Zaleska - Adwokat

Tak można wykorzystać cały zaległy i bieżący urlop. Pracodawca, na wniosek pracownika, ma obowiązek udzielenia mu takiego urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-16 21:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli wszystko pójdzie tak, jak Pani sobie zaplanowała, to tak. Na dostarczenie zwolnienia ma Pani 7 dni. Można go wysłać pocztą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-16 20:59 pateryzanka

Nie, nie. Chodzi o to, ze zwolnienie wysle poczta (mieszkam obecnie daleko od siedziby pracodawcy) i nie mam pewnosci czy dojdzie nastepnego dnia czy moze bedzie mialo poslizg, a wiem, ze 30 dni liczy sie od daty dostarczenia wniosku o skrocenie wychowawczego do pracodawcy.
Stad we wniosku nie zamie... [ pokaż całą odpowiedź ]