2014-07-22 14:31 Martiii999

czyli mam rozumieć ze macierzyńskie mi sie nie należy. Bo o wychowawczym wiem że na 100% nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-22 12:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wysokośc odprawy zależy od tego na jakich zasadach przeszła Pani do nowej firmy. Czy porozumienie zawierało zapis o przejęciu zobowiązań przez nowego pracodawcę, czy było to przejęcie pracowników z art. 23 prim K.p., czy umowę w Radomsku miała Pani do 31.03.2014 na czas okreslony i uległa samoczynni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-22 11:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Widzi Pani, teraz mamy jasnośc. Była to umowa o pracę, ale tymczasową zawieraną przez Agencję dla Samsunga a nie przez firmę Samsung, w związku z czym mogła być podpisywana co miesiąc, bo nie była to tzw. "normalna" umowa o pracę. Oczywiście, składki były odprowadzane i liczą się do wszystkiego, ale... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-22 11:31 Martiii999

W tej firmie (SAMSUNG) ludzie mieli tak umowy przez 2 lata nawet dopiero później dostawali umowy na np 3 mieś, potem na 6mieś i mogli liczyć na szczęście zeby dostać umowę bezpośrednio przez Samsunga nie biuro pośredniczące typu Work Service SA (ja miałam umowy przez to biuro). Ta umowa nam sie do w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-22 11:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodam nawet, że nie powinna go informować, bo przy umowie tymczasowej ( agencja, wykonanie określonego zadania) pracodawca nie ma obowiązku ją przedłuzyc do dnia porodu - a kto wie,jaki jest szef ?:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-22 11:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może mieć Pani normalnej umowy o pracę podpisywanej co miesiąc w nieskonczoność (bądź aneksowanej-jak kto woli). Jeżeli tak jest, to jest to niezgodne z prawem. Prawo do zasiłku to inna kwesia. A co będzie teraz jak umowa nie została Pani przedłużona? Jeżeli była by to "normalna umowa", to praco... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-22 11:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ok. Nic dodać nic ująć. Przebywanie na zwolnieniu nie ma nic do rzeczy. Jeżeli zostanie zachowany okres wypowiedzenia, to nie powinien się Pan niczego obawiać. Nalezy jednak pamiętać o tym, że każda ze stron (jak zawsze) może dochodzić swoich praw, gdy poczuje się poszkodowana. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-22 11:01 Martiii999

Ale mam na umowie jasno napisane "umowa o prace" zawarta od 1 kazdego miesiaca do ostatniegodnia miesiaca. Od wyplaty miałam odciagane wysokie stawki umowa liczy mi sie do lat pracy,emerytury,renty, wiec to nie "umowa śmieciowa". Czytałam dużo na ten temat i zauważyłam ze w dużych formach pełno osób... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-22 10:52 Adam Sroga - Radca prawny

Żona nie musi informować pracodawcy, że jest w ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 22:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W każdej chwili może Pan wypowiedzieć umowę. Jeżeli w umowie nie został zawarty zapis o sposobie jej rozwiazania przez poszczególne strony, to jednostronne wypowiedzenie umowy ze skutkiem natychmiastowym zawsze rodzi mozliwośc dochodzenia odszkodowania przez drugą stronę. [ pokaż całą odpowiedź ]