Umowa o pracę przedłużana co miesiąc a prawo do zasiłku macierzyńskiego

• EKSPERT

  2014-07-21 21:02 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Wszystko zależy od tego jakiego rodzaju jest to umowa. Jeżeli jest to umowa o pracę na czas określony, to nie może być przedłużana co miesiąc. Trzecia umowa powinna być na stałe.  Jeżeli jest to umowa tymczasowa z agencją, to istotnie, pracodawca nie ma obowiązku przedłyżyć ja do dnia porodu. W takim wypadku zasiłek chorobowy może Pani pobierać do porodu (nieprzerwanie), ale bez prawa do zasiłku macierzyńskiego.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 3

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-07-22 11:01 autor odpowiedzi: Martiii999

  Ale mam na umowie jasno napisane "umowa o prace" zawarta od 1 kazdego miesiaca do ostatniegodnia miesiaca. Od wyplaty miałam odciagane wysokie stawki umowa liczy mi sie do lat pracy,emerytury,renty, wiec to nie "umowa śmieciowa". Czytałam dużo na ten temat i zauważyłam ze w dużych formach pełno osób ma właśnie takie umowy. Wiele ludzi pisze ze taka umowa 3 z koleji przedłużana co miesiąc jest już umową na stałe i moge dostawać co miesiąc umowy do podpisania czy aneksy ale to umowa na stałe. nizyy mmnie ten temat strasznie. Pani w ZUSie powiedziała mi ze należy mi sie macierzyńskie ale coraz wieksze mam wątpliwości.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-07-22 11:16 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Nie może mieć Pani normalnej umowy o pracę podpisywanej co miesiąc w nieskonczoność (bądź aneksowanej-jak kto woli). Jeżeli tak jest, to jest to niezgodne z prawem. Prawo do zasiłku to inna kwesia. A co będzie teraz jak umowa nie została Pani przedłużona? Jeżeli była by to "normalna umowa", to pracodawca musiałby ją przedłużyć do dnia porodu i wtedy dostałaby Pani zasiłek. Oni jednak nie przedłuzyli Pani umowę. Na Pani miejscu (i tak Pani już tam nie pracuje i pracować chyba nie będzie) poinformowałbym PIP o całej sytuacji. Myślę, że jest o co zawalczyć. Jeżeli pracodawca łamał prawo to dostanie nakaz przywrócenia Pania do pracy (chociazby do porodu) i dostanie Pani zasilek.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 3

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-07-22 11:31 autor odpowiedzi: Martiii999

  W tej firmie (SAMSUNG) ludzie mieli tak umowy przez 2 lata nawet dopiero później dostawali umowy na np 3 mieś, potem na 6mieś i mogli liczyć na szczęście zeby dostać umowę bezpośrednio przez Samsunga nie biuro pośredniczące typu Work Service SA (ja miałam umowy przez to biuro). Ta umowa nam sie do wszystkiego liczyła tyle ze była przedłużana z miesiąca na miesiąc.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT Najlepsza odpowiedź

  2014-07-22 11:48 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Widzi Pani, teraz mamy jasnośc. Była to umowa o pracę, ale tymczasową zawieraną przez Agencję dla Samsunga a nie przez firmę Samsung, w związku z czym mogła być podpisywana co miesiąc, bo nie była to tzw. "normalna" umowa o pracę. Oczywiście, składki były odprowadzane i liczą się do wszystkiego, ale prawa pracownika już nie, (z pewnymi wyjątkami), które są uregulowane w Kodeksie pracy. W przeciwieństwie do osób, z którymi podpisywali umowy, wiedzieli co robią i jakie mają prawa. W związku z powyzszym zawiadomienie PIP nie ma sensu.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 2

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-07-22 14:31 autor odpowiedzi: Martiii999

  czyli mam rozumieć ze macierzyńskie mi sie nie należy. Bo o wychowawczym wiem że na 100% nie.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-07-22 16:29 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Nie z tego tytułu zatrudnienia. Jeżeli znajdzie Pani pracę i w dniu porodu będzie zatrudniona, to tak.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-07-22 22:27 autor odpowiedzi: Martiii999

  dziekuje bardzo za informacje

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2022-01-18 21:02 przez MarlenaKo

  2 umowy o pracę a zwolnienie w czasie ciąży

  Jestem zatrudniona od 4 lat na umowę o pracę oraz czas nieokreślony w jednej firmie. Równocześnie zaczęłam pracę w drugiej firmie w oparciu o umowę o pracę. Pracuję w niej tydzień, a ginekolog potwierdził ciążę.
  Moje pytanie jest następujące - czy jeśli pójdę na zwolnienie przed upływem przepracowan...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-09-29 17:52 przez smerfetka716

  Praca na pół etatu i równoczesna umowa zlecenia a zasiłek macierzyński

  Pracuję na pół etatu na umowę o pracę na czas nieokreślony i zarabiam 1700 zł netto, równocześnie pracuję na umowie zlecenie, gdzie osiągam zarobki wynoszące ok. 1200 zł netto i dobrowolnie odkładam składkę chorobową. Czy w związku z tym, w sytuacji zajścia w ciążę i zwolnienia lekarskiego przysługu...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-09-03 11:29 przez Zofiax3

  Kiedy mogę pójść na chorobowe, ile będzie wynosić zasiłek macierzyński?

  Podpisałam umowę o pracę 1.09.2016. Okazało się, że jestem w 6. tygodniu ciąży. Z racji tego, iż jest to praca przy komputerze przez 9 godz. dziennie w ogromnym stresie planuje pójść na zwolnienie - najszybciej jak się da.Kiedy w takim przypadku mogę spokojnie iść na chorobowe wiedząc, że otrzymam j...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-10-15 12:34 przez konto usunięte

  Zwolnienie lekarskie w ciąży po 4 miesiącach pracy

  Od lutego byłam zatrudniona w firmie na umowę o dzieło. Od 1 września 2015 r. dostałam umowę. Dowiedziałam się 2 tygodnie później, że jestem w ciąży. Od 5 do 9 października poszłam na L4.Jeśli po 4 miesiącach, czyli od 1 stycznia poszłabym na L4, ZUS może odmówić zasiłku chorobowego, a później macie...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-09-14 16:58 przez agnieszka89

  Ciąża miesiąc przed przejściem na umowę o pracę na okres 6 miesięcy

  W październiku mam przejść z umowy o dzieło na umowę o pracę na okres 6 miesięcy. Do tego czasu zostało jeszcze 18 dni a ja właśnie się dowiedziałam, że jestem w ciąży. 1. Czy kiedy powiem pracodawcy (już w czasie pracy na etacie), że jestem w ciąży to on może nie przedłużyć mi umowy?2. Jeżeli praco...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.