2014-07-17 16:34 autor: konto usunięte
2 067 odsłon
Pracowałam w firmie odzieżowej od 29.12.2003 do 31.03.2014 w Radomsku. Z dniem 1.04.2014 zostałam przeniesiona do nowej firmy za porozumieniem stron w Pabianicach, ale pracowałam w Radomsku do 12.07 2014. Siedziba w Pabianicach - rozwiązanie umowy od 27.06 do 12.07.
Na umowie nie ma z jakiego powodu zostałam zwolniona, tylko na świadectwie pracy jest wypowiedzenie na podst. art. 30 paragraf 1 punkt 2 Kodeksu Pracy.
Do tej pory nie mam wypłaconego wynagrodzenia za czerwiec, a już jest 16. Do 10 każdego miesiąca powinna być wpłacona pensja. Jestem osobą niepełnosprawną 2 grupa.
Czy na wypowiedzeniu powinno być wyszczególnione z jakiego powodu nas pracodawca zwolnił, a tylko to uwzględnił na świadectwie, czy powinnam mieć zapłacone wszystkie należne wynagrodzenie za czerwiec i lipiec w tym urlop w jakim czasie? Czy powinnam dostać odprawę pracowniczą i za jaki okres pracy?
Jestem osobą niepełnosprawną 2 grupa. firma liczy 12 osob niepelnosprawnych i 17 osob bez grup
Czy na wypowiedzeniu powinno być wyszczególnione z jakiego powodu nas pracodawca zwolnił, a tylko to uwzględnił na świadectwie, Czy nalezy mi sie za 12 lat pracy odprawa pracowniczą?
2014-07-22 12:48 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-07-22 16:48 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-07-16 12:51 przez konto usunięte
Zostałam zwolniona z pracy z 2-tygodniowym wypowiedzeniem od 27.06 do 12.07.2014. Do tej pory nie otrzymałam pensji za czerwiec, a mamy już lipiec.
Jestem osobą niepełnosprawną, 2 grupa. Od 1.07 do 12.07.2014 byłam na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca oznajmił mi, że za zwolnienie i urlop otrzymam wy...
Dodano 2014-02-08 11:00 przez SZATAN
1. Jak odzyskać pieniądze za listopad i grudzień 2013 r., których pracodawca nie zapłacił mi za pracę?
2. Czy jeżeli dostałam wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska w zakładzie będącym w stanie upadłości należy mi się odprawa?
Umowa o pracę była na czas nieokreślony, przepracowałem tam rok, je...
Dodano 2014-06-26 19:47 przez konto usunięte
Otrzymalam wypowiedzenie warunków umowy o pracę, ponieważ pracodawca zmiejszył mi cały etat na 0,75 i obniżył pensję o 420 zł pozostawiając bez zmian zakres obowiązów nie podpisałam zgody, czy w tym przypadku należy mi się odprawa?
Pracuję 13,5 roku ale na umowę na czas określony i umowa jest zawart...
Dodano 2014-11-24 21:55 przez andrzej55
30.11.2014 r. kończy mi się 3-miesięczne wypowiedzenie z pracy. Zostałem zwolniony - ja jak i moi koledzy z przyczyn ekonomicznych (likwidacja stanowiska pracy).Pobory do tej pory otrzymywałem każdego 10. miesiąca. Do którego dnia powinienem otrzymać odprawę? Należy mi się 3-miesięczna odprawa, prze...
Dodano 2014-09-09 12:19 przez LIN2014
Witam,
jestem w okresie 3-miesiecznego wypowiedzenia bez świadczenia pracy do 31.10.14 r. i mam możliwość podjęcia nowej pracy. Wiem, że należy mi się 2-miesięczna odprawa.
Jeżeli bym podjęła nową pracę już we wrześniu (15.09.2014), to czy mogą mi odebrać odprawę i za jaki okres mam płacone jeszcze ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Czy koszty związane z rozwiązaniem umowy za porozumieniem stron można zaliczyć do KUP w podatku CIT?
Zakończenie współpracy na mocy porozumienia stron jest polubownym sposobem rozwiązania stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem. Zasadniczo opiera się ono na zgodzie obu stron na rozwiązanie umowy oraz wspólnym podpisaniu dokumentu ...
Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu pandemii? Sprawdź swoje prawa
W obliczu walki z negatywnymi skutkami pandemii niemała wcale rzesza firm zmuszona była zdecydować się na tak trudny krok, jak redukcja etatów. Zwolnienia grupowe lub indywidualne dotknęły i ciebie? Szef wręczył ci wypowiedzenie umowy o ...
2 grupa inwalidzka. Jakie daje przywileje w pracy?
Druga grupa inwalidzka, czyli umiarkowany stopień niepełnosprawności, to częściowa niezdolność do pracy lub zdolność do pracy w warunkach pracy chronionej, wymagającej czasowej lub częściowej pomocy innych osób. Z czym wiąże się ...
Wypowiedzenie umowy czy porozumienie stron? Czy pracownik może wybrać?
Rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić na podstawie wypowiedzenia umowy o pracę albo za porozumieniem stron. Pracodawca może umożliwić zwalnianemu pracownikowi wybór sposobu zwolnienia.
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49