2014-08-06 15:14 mar_ta

Witam,
jestem w podobnej sytuacji, z tym, że dostałam umowę na etat, na okres próbny na 3 miesiące. Jestem w ciąży (o czy nie wiedziałam) i muszę pójść na L4, powinnam leżeć.
Od kiedy pracownica może pojść na L4 i czy będzie mi się coś należało jak pójdę tak na "dzień dobry" na zwolnienie? Czy będe ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-06 12:18 Zielona_Linia

Jeśli rozwiąże Pani umowę na mocy porozumienia stron z powodu zmiany miejsca zamieszkania i informacja ta znajdzie się na świadectwie pracy, to otrzyma Pani prawo do zasiłku dla osób bezrobotnych od daty rejestracji w urzędzie pracy (przy spełnieniu warunku otrzymania zasiłku).
Ubezpieczenie zdrowot... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-06 10:08 Adam Sroga - Radca prawny

Powinna Pani złożyć wypowiedzenie umowy, ewentualnie rozwiązać umowe za porozumieniem stron. Jeśli natomiast faktycznie zrezygnuje Pani z pracy i przestanie się Pani tam pojawiać, to będzie dla pracodawcy podstawa do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-05 20:57 myszeczka

witam, nie masz się czym przejmować, pracodaawca musi przedłużyć Tobie umowę do dnia porodu. Następnie składasz do pracodawcy wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego, którego pracodawca musi udzielić. Śpij spokojnie - ochrona kobiet w ciąży.   pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-05 20:50 karolina.maciag

Jak najbardziej powinna mieć Pani umowę do dnia porodu. Będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński za czas urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Proszę zapytać pracodawcę, dlaczego nie chce przedłużyć umowy i niech podeprze się stosownym art. z kodeksu pracy. Bo o ile pamiętam, art. 177 par.3... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-05 20:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście,  ze tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-05 20:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani na myśli 50 czy 500...kg (tak Pani napisała)??? Kto "normalny" ciągnie wózek ważący pół tony ?
Normy dla kobiet to: a) 50 kg - przy przewożeniu na taczkach jednokołowych, b) 80 kg - przy przewożeniu na wózkach 2, 3 i 4-kołowych, c) 300 kg - przy przewożeniu na wózkach po szynach.
W dniu przy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-05 17:16 konto usunięte

Jeżeli pracodawca zatrudnia powyżej 20 pracowników to jest on zobowiązany do wypłaty zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-05 12:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani wykorzystać zaległy urlop a po nim przejść na wychowawczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-05 11:00 Zielona_Linia

Podstawa prawna potwierdzająca stanowisko pracownika urzędu pracy to art. 79 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]