kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2014-09-22 22:40 konto usunięte
Dodam jeszcze, że okres zasiłku chorobowego wlicza sie do okresu który uprawnia do nabycia prawa do zasiłku dla bezrobotnych pod warunkiem, że podstawa do zasiłku chorobowego była wyżasza lub równa minimanemu wynagrodzeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-22 22:03
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Polemizując z panią Jowitą... stawiając się w pierwszym dniu do pracy, pracodawca wręcza Pani wypowiedzenie. Nalezy pamiętać o tym, że wypowiedzenie nawet wtedy, gdy zawiera błędy formalne lub jest nie zgodne z prawem jest prawnie skuteczne. W takim wypadku pozostaje Pani tylko odwołanie się do sądu... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-22 21:55
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
No cóz,a co by było, gdyby sytuacja była odwrotna? Myślę, że wtedy nie oponowała by Pani za takim rozwiązaniem, aby zasiłek był naliczony od całego etatu a nie od tego co było przed nim. Tak jest w ustawie i pytanie.... dlaczego...należy kierować do ustawodawcy. Zawsze jest tak, że to co dla jednych... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2014-09-22 21:51
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Ze wstępnych danych, które Pani podała można wnioskować, że świadczenie przedemerytalne sie należy. Jednym z warunków otrzymania świadczenia jest zarejestrowanie się w PUP z prawem do zasiłku, co oznacza, że wynagrodzenie powinno być na poziomie co najmniej najniższej krajowej, od którego jest odpro... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-22 20:50 konto usunięte
A dlaczego w tym przypadku nie nalicza się wynagrodzenia na urlopie macierzyńskim z ostatnich 12 miesięcy? przecież przez cały rok pracuję w tej samej firmie i do końca. co byłoby gdybym teraz poszła na zwolnienie? liczy się tylko wynagrodzenie od 1 lipca? [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-22 20:46 konto usunięte
Stawiając się w pierwszym dniu do pracy proszę wręczyć pracodawcy wniosek o urlop wypoczynkowy.
Zgodnie z art. 163 § 3 K.p. Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.
Jak wyjaśnia Sąd Najwyższy w wyroku:
Pracodawca nie jest związany wnioskiem pracownika zawi...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-22 19:59
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wymiar zasiłku będzie naliczony od nowej podstawy, czyli połowy etatu. Jeżeli poszłaby Pani na zasiłek chorobowy przed zmianą etatu i w trakcie zwolnienia zmniejszony byłby etat, to zasiłek liczony byłby od całego etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-22 19:57
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wszystko jest mozliwe. Pracodawca nie musi wyrazić zgody na odebranie zaległego urlopu w terminie przez Panią wskazanym. W takim wypadku musi się Pani stawić w pracy, chyba że pójdzie Pani na zwolnienie lekarskie. Natomiast w okresie wypowiedzenia ma prawo wysłać Panią na urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-22 19:55
karolina.maciag
Ma Pani prawo zawnioskować o urlop wypoczynkowy w innym terminie, jednak to od pracodawcy zależy, czy udzieli urlopu w terminie, który Pani odpowiada. Biorąc pod uwagę opisaną sytuację, wątpię, żeby pracodawca zmienił zamiary i wręczył wypowiedzenie po urlopie wypoczynkowym. Zaległy urlop pracownicy... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-22 14:59 konto usunięte
Urlop naliczamy proporcjonalnie do wymiaru etatu:
od II do VIII z 1/2 etatu
IX do ? z 1/1 etatu
Jaki jest wymiar urlopu 20 czy 26 dni?
[ pokaż całą odpowiedź ]
6581 odpowiedzi
498 odpowiedzi
438 odpowiedzi
2025-05-20 07:03
2024-10-24 13:38