2019-05-25 19:38 konto usunięte

Okres wyczekiwania przy umowie o pracę wynosi 30 dni kalendarzowych, czyli od 2 marca będzie Pani uprawniona do płatnego chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-24 15:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jak napisałem. Jeżeli jest to umowa o pracę zawarta zgodnie z K.p , to ma Pani prawo do wszystkich świadczeń wynikających z K.p. Nie znam tresci umowy  ani tego, jak była zawarta, wic moja odpowiedź jest ogólna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-24 15:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za niewykorzystany urlop wypoczynkowy powinna Pani dostać ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-24 15:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Płaca minimalna zawiera składniki wynagrodzenia inne ( stałe), a nie tylko płacę zasadnicza. Sprwiedliwie było by okreslić minimalną stawkę zasadniczą i od niej naliczać pozostałe świadczenia. Tak na razie nie jest, ale może coś się zmieni, bo takie słyszałem  wieści. Premia jest naliczana od stawik... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-24 10:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o pracę to obowiązuja pracodawcę przepisy z Kodeksu pracy. Najpierw za zwolnienie płaci pracodawca a potem ZUS. Umowa powinna być przedłuzona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-23 16:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Zaiłek będzie wypłcany o ile nie przerwie go Pani. Nie może być żadnej przerwy w zwolnieniu chorobowym [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-23 13:53 Luk4don

Rozumiem. A co w takim razie w sytuacji, gdy dostarcze L4 jeszcze w trakcie trwania umowy, np 30 maja i bede ciagnac az do porodu. Czy bedzie mi na ten czas przysługiwać świadczenie chorobowe? [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-23 13:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To, co Pani napisała jests trochę to zagmatwane. Generalnie powinno być liczone średnie wynagrodzenie jakie Pani pobierała będąc w pracy. Jezeli jakieś zmiany nastapiły jak była Pani już na zasiłku, to nie będą brane pod uwagę. Zasiłek chorobowy w ciązy to 100 % podstawy wynagrodzenia a nie 80%. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-23 13:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To jużnie będzie miało znaczenia.Umowa zakończy się z datą na niej wskazana. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-22 06:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie będzie miał obowiązku przedłużenia umowy do porodu. Na zwolnienie lekarskie może Pani iść w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]