2014-10-11 16:47 konto usunięte

Złamałem kostke, pani doktor z NFZ ze szpitala po 14 dniach rehabilitacji powiedziała że jestem zdolny do pracy widząc że utykałem, bolała mnie kostka powiedziała że już mi nie da L4, zabrałem papiery ze szpitala pojechałem prywatnie koszt wizyty 100 zł, dostałem prywanie L4, wysłałem do ZUSU, zosta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-10 21:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Lekki stopień nie bierze sie pod uwagę, chyba, że przy parkowaniu w miejscach dla niepełnosprawnych. Jeżeli chodzi o pracę, to nie ma znaczenia. W Pani przypadku nie może Pani dzigać ciężarów po wyżej 5 kg. Praca na zmianny oraz w porze nocnej a także w nadgodziinach jest dozwolona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-10 21:23 memos

Bardzo dziękuję za odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-10 21:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Jeżeli na zwolnienie ( a tak Pani napisała) poszła Pani już po zmianie etatu, to zasiłek zostanie wyliczony od nowej podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-10 21:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie wyliczony z nowej podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-10 20:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jakie 9 dni? Pracownikowi przysługuje 26 dni w ciągu roku. Jeżeli w poprzedniej pracy wykorzystał 20 dni, to u nowego pracodawcy pozostaje mu do wykorzystania 6 dni. Jeżeli u poprzedniego pracodawcy wykorzystałby cały urlop, to u nowego nie ma prawa do urlopu do końca roku. Oczywiście, nie ma przeci... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-10 20:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

O jaką pomoc? Komu Pan płacił czy będzie płacił 100 zł.? Do kogo ma Pan prenetsję? Za mało szczegółów, abyśmy to mogli wyjaśnic na forum. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-10 18:59 konto usunięte

nie zna nikt odpowiedzi prosze o pomoc [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-10 14:44 Aneta Zaleska - Adwokat

Wina jest ewidentnie po stronie pracodawcy. To on winien prawidłowo wyliczyć należne Pani świadczenie. Warto wskazać, iż Sąd Najwyższy stanał w podobnej sytuacji po stronie pracownika. Stwierdził bowiem, iż pracownik nie jest zobowiązany do zwrotu pracodawcy nadpłaconej pensji (I PK 31/10). Pracodaw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-10 14:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety, urzędnik ma rację. Jednym z kryteriów jest praca przez co najmniej 6 miesięcy u danego pracodawcy. Po mimo tego, że nabędzie Pani prawo do samego urlopu wychowawczego zasiłku nie będzie. Moje wcześniejsze odpowiedzi mogły Pania wprowadzić w błąd, za co przepraszam. [ pokaż całą odpowiedź ]