eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaBHP › Normy czasu pracy niepełnosprawnego w stopniu lekkim


2014-10-10 21:08 autor: panna1971

5 419 odsłon

Normy czasu pracy niepełnosprawnego w stopniu lekkim

Czy pracowników o lekkim stopniu niepełnosprawności nadal obowiązuje 8-godzinna norma czasu pracy po zmianach u ustawie z lipca tego roku?

Czy położna z orzeczoną niepełnosprawnością w stopniu lekkim 0-5R zatrudniona w szpitalu na 12-godzinnych dyżurach może nadal pracować na noce i 12-godzinne dyżury dzienne, jeżeli w orzeczeniu lekarza medycyny pracy jest tylko zakaz podnoszenia ciężarów powyżej 5 kg?

Czy do zawodu położnej odnosi się określenie z ustawy dotyczące zatrudnionych "przy pilnowaniu"? 

Pytanie zaktualizowano 2014-10-16 21:10

Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wskazuje, że czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo (art. 15 ust. 1) oraz, że osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych (art. 15 ust. 3) Przepisów art. 15 nie stosuje się: 1) do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz 2) gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę. Czyli te zapisy dotyczą mnie ze względu na posiadany orzeczony stopień niepełnosprawności ruchowej w stopniu lekkim?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-10-10 21:27 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Lekki stopień nie bierze sie pod uwagę, chyba, że przy parkowaniu w miejscach dla niepełnosprawnych. Jeżeli chodzi o pracę, to nie ma znaczenia. W Pani przypadku nie może Pani dzigać ciężarów po wyżej 5 kg. Praca na zmianny oraz w porze nocnej a także w nadgodziinach jest dozwolona.

    panna1971 skomentował/a odpowiedź 2014-10-16 21:09

    Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wskazuje, że czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo (art. 15 ust. 1) oraz, że osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych (art. 15 ust. 3) Przepisów art. 15 nie stosuje się: 1) do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz 2) gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę. Czyli te zapisy dotyczą mnie ze względu na posiadany orzeczony stopień niepełnosprawności ruchowej w stopniu lekkim?

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-10-16 21:19 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nie dotyczy to osób niepełnosrawnych w stopniu lekkim.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 3 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Czas pracy

    Czas pracy

    Czas pracy jest to czas w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub innym miejscu wyznaczonym do wykonania pracy. Czasem pracy jest suma godzin w skali doby i tygodnia, w ciągu których pracownik wykonuje pracę lub ...

  • Podstawowa norma czasu pracy

    Podstawowa norma czasu pracy

    Wynosi 8 h na dobę i przeciętnie 40 h w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy. Wprowadzenie przepisu o przeciętnym pięciodniowym tygodniu pracy oznacza, że udzielenie pracownikowi dni ...

  • Zobacz, kto oferuje największą podwyżkę wynagrodzenia

    Zobacz, kto oferuje największą podwyżkę wynagrodzenia

    Coroczna, czterocyfrowa podwyżka wynagrodzenia? To jest możliwe. Zobacz, w których branżach zarobki rosną w ponadprzeciętnym tempie.

  • 6 sposobów, aby praca w nocy była efektywna

    6 sposobów, aby praca w nocy była efektywna

    Nocna zmiana, druga praca, ważny projekt – przyczyn, dla których pracujemy w nocy, jest wiele. Jest kilka sposobów, aby ta praca była bardziej efektywna.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii BHP

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania