2014-12-02 20:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A nie będzie najprościej porozmawiać z pracodawcą? Przepisy mówią, że musi Pani poinformować pracodawce co najmniej 30 dni wczesniej. Na wstępie proponuję udać się do szefa i porozmawiać, może uda sie wszystko załatwić. Jeżeli się nie zgodzi, wtedy bedzie się Pani martwić, co dalej. Ostatecznie, na ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-02 20:36 Monika Rucka-Peryt

W tym przypadku najrozsądniej byłoby z umową o dzieło. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-02 17:36 lena

Witam , to co napisał   Pan Ekspert jak najbardziej jest prawdziwe, niemniej jednak nie dotyczy to nauczycieli. Albowiem Karta Nauczyciela wyrażnie mówi o tym, że jeżeli dyrektor zatrudnia nauczyciela KONTRAKTOWEGO wówczas umowa winna być zawarta na czas określony, co automatycznie daje Pani prawo d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-02 16:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety nie. Na zleceniu nie obowiązuję przepisy Kodeksu pracy. W myśl przepisów zleceniobiorca nie jest pracownikiem a zleceniodawca pracodawcą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-02 14:03 Adam Sroga - Radca prawny

Musi Pani przepracować 30 dni. Umowa nie wygaśnie. Jeśli przed końcem okresu, na który została zawarta, jeszcze Pani nie urodzi, umowa zostanie przedłużona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-02 13:53 askaxx25

dziekuje bardzo.a jak by sie przedstawiala sytuacja jesli zalozymy ze przez obecne 7 miesiecy ciazy bylabym dalej na umowie zlecenie (600zl netto,odprowadzane dobrowolne skladki chorobowe) i w trakcie tych 7 miesiecy poszlabym na zwolnienie.czy wowczas zasilek chorobowy wynosiloby 600zl?i co jesli w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-02 13:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po podpisaniu umowy o prace, która musi trwac co najmniej do dnia porodu dostanie Pani zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie. Wysokosć zasiłku jest uzależniona od wynagrodzenia i wynosi 80 % podstawy tego wynagrodzenia (przez cały okres wysokosć zasiłku to około 1000 zł.). Na zasiłek chorobowy może... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-02 12:54 Zielona_Linia

Zasiłek przysługuje od daty rejestracji, natomiast wypłata dokonywana jest w okresach miesięcznych z dołu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-02 12:30 Zielona_Linia

Została Pani wprowadzona w błąd. Jeśli Pani wynagrodzenie było równe lub wyższe od minimalnego to prawo do zasiłku będzie przysługiwało.Urząd pracy przyznając zasiłek sprawdza, czy dana osoba w okreie 18 miesięcy poprzedzających rejestrację przepracowała 365 dni z co najmniej minimalnym wynagrodzeni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-02 11:10 marcino

W takim razie jutro pojadę do pracy i zgłosze to szefostwu i oni mają obowiązek sporządzić niezbędną dokumentacje i wtedy dostane wyrównanie wypłaty potrąconej o te 20% tak? [ pokaż całą odpowiedź ]