2015-01-15 15:42 konto usunięte

Warunkiem uzyskania zasiłku macierzyńskiego jest podleganie dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu, które wynosi 2,45% od kwoty brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-15 14:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z prawem ( umowa o pracę na czas okreslony), jeżeli w dniu rozwiązania umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna byc przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-15 10:52 Zielona_Linia

Jeśli była to renta z tytułu niezdolności do pracy i okres jej pobierania wynosi co najmniej 356 dni to prawo do zasiłku dla osób bezrobotnych powinno przysługiwać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-15 10:12 konto usunięte

Do 31 grudnia zakład pracy, od 1 stycznia tj. po ustaniu zatrudnienia ZUS. ZUS wypłaci zasiłek chorobowy tylko wtedy, gdy niezdolność do pracy po ustaniu zatrudnienia będzie trwała dłużej niż 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-14 22:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takiej sytuacji 1 miesiąc nalezy się drugiemu z rodziców, wiec matka lub ojciec maksymalnie mogą wykorzystać 35 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-14 22:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi o 13-tkę to, aby ja dostać nalezy przepracować co najmniej 6 miesięcy w roku. Ma Pani prawo do ekwiwalenu za 8 tygodni urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-14 22:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że nie musi Pani prosić. Obowiązkiem pracodawcy jest ograniczyć Pani czas pracy z wykorzystaniem monitara ekranowego (komputer) do 4 godzin na dobę zapewniając po każdej godzinie pracy 5-minutową przerwę od pracy przy monitorze.  Nie oznacza to, że ma Pani dodatkowa przerwę w pracy, tylk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-14 22:29 sue24

Dziękuję za odpowiedź, Zastanawiam się,  dlaczego podał  Pan 35 mcy, a nie 36. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-14 22:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W listopadzie nabędzie Pani prawo do dodatkowych 6 dni, które może Pani wykorzystac. To wszystko. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-14 22:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do okresu ubezpieczenia zalicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa w ubezpieczeniu nie przekracza 30 dni albo jest spowodowana urlopem wychowawczym, bezpłatnym lub odbywaniem czynnej służby wojskowej. Jeżeli pracodawca kwestionuje Pani zwolnienie to niech ON poda podstaw... [ pokaż całą odpowiedź ]