2012-11-21 08:56 Zielona_Linia

Witam!
Zgodnie z Kodeksem pracy  z wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, potrąceniu podlegają jedynie następujące należności:
alimenty egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych;
sumy egzekwowane na mocy tytułów ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-28 02:23 Piotr Górny - prawo pracy

minimalne wyagrodzenie za cały etat wynosi w 2014 r. 1680 PLN, czyli na 1/2 etatu nie można zarabiać mniej niż 840 PLN brutto - licząc z prawie wszystkimi składnikami. Minimalne wynagrodzenie netto wynosi 1237,20 czyli na 1/2 etatu 618,60 PLN - jest zgodne z Kodeksem pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-30 17:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Jeżeli była zmieniona umowa i na zwolnienie poszła pani juz po zmianie umowy i zwiększeniu etatu, to zasiłek będzie naliczony od nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-23 16:22 karolina.maciag

Po ustaniu okresu zasiłkowego (wspomniane 182 dni) musi Pan wrócić do pracy i wówczas nic nie stoi na przeszkodzie, by wręczono Panu wypowiedzenie (póki Pan ma zwolnienie lekarskie, pracodawca nie może tego zrobić), z zachowaniem stosownego okresu wypowiedzenia. Z tego co Pan pisze, lekarz prowadząc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-16 22:52 konto usunięte

może się pani starać o specjalnyy zasiłek opiekuńczy - wniosek należy złożyć w ośrodku pomocy społecznej, [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-23 14:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, ale po 30 dniach wyczekiwania zasiłek będzie naliczany. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-06 02:41 natkubika

Witam czy przepisy się zmieniły czy mogę iść odrazu na urlop wychowawwychowawczy po zatrudnieniu ( pracodawcą się zgodził) czy muszę coś przepracowac u niego?np. Umowę mam od 1 listopada to czy od 1 mogę iść na urlop. W innym zakładzie wcześniej przepracowałaprzepracowałam 10 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-11 13:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeśli szef uchyla się od wypłaty świadczeń chorobowych, to Pani może żądać ich realizacji bezpośrednio od ZUS. Ale procent za zwłokę ma obowiązek wypłacić mu firma. Wyrok Sądu Najwyższego z 23 maja 2012 r. (I UK 447/11), przesądza o zobowiązaniu ZUS do wypłaty chorobowych czy wypadkowych pieniędzy u... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-01 11:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani. Umowa skończy się z datą wystawioną na wypowiedzeniu. Pozostała część zasiłku będzie wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-10 10:10 wfirma.pl - księgowość online

Pozostały do wykorzystania urlop za rok 2012 wynosi zatem 13 dni (opisane 22- 9 = 13)
Bieżący urlop należy przeliczyć wg ilości miesięcy, w jakich pracownik będzie pozostawał w stosunku pracy. W tym przypadku umowa trwa do dnia 30 września (a więc łącznie 9 miesięcy)
26/12 = 2,167 dnia urlopu na mie... [ pokaż całą odpowiedź ]