eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUrlopy pracownicze › Jak liczyć urlop przy wypowiedzeniu?


2013-07-10 03:07 autor: rog75

36 780 odsłon

Jak liczyć urlop przy wypowiedzeniu?

Witam,

W dniu 28.06.2013 r. pracownik wypowiedział umowę na czas nieokreślony z 3-miesięcznym terminem liczonym od dnia 1 lipca 2013 r. Pozostało mu 22 dni urlopu do wykorzystania za ubiegły rok i 26 dni za aktualny z czego 9 dni już wykorzystał. Razem pozostało do rozliczenia 39 dni. Chcę być zgodny z literą prawa i mam dylemat, jak mam liczyć te pozostałe 39 dni?

Zgodnie z treścią rozwiązania umowy pracownik informuje, że 39 dni urlopu mają pokryć część okresu wypowiedzenia (3 mc tj lipiec, sierpień, wrzesień). Przychylając się do jego prośby chcę wiedzieć, czy mam od jakiego dnia września odliczyć 39 dni urlopu i czy w urlop wchodzą soboty i niedziele. I proszę o info, z jakim dniem widzę go ostatni dzień w pracy.

Pozdrawiam

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • Najlepsza odpowiedź

    2013-07-10 10:10 autor odpowiedzi: wfirma.pl - księgowość online

    Pozostały do wykorzystania urlop za rok 2012 wynosi zatem 13 dni (opisane 22- 9 = 13)

    Bieżący urlop należy przeliczyć wg ilości miesięcy, w jakich pracownik będzie pozostawał w stosunku pracy. W tym przypadku umowa trwa do dnia 30 września (a więc łącznie 9 miesięcy)

    26/12 = 2,167 dnia urlopu na miesiąc

    2,167 x 9 = 20 dni za rok 2013 (w przybliżeniu)

    Pracownikowi przysługuje zatem urlop w łącznym wymiarze 33 dni. Urlop liczy się wyłącznie za dni robocze (nie licząc sobót, niedziel i świąt), stąd ostatnim dniem przyjścia pracownika do pracy byłby 13 sierpnia. Na dni od 14.08 – 30.09 powinien wypełnić wniosek o urlop.

    Oceń odpowiedź 2 14

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-07-18 22:17 autor odpowiedzi: rog75

    dzięki bardzo za wyczerpującą odpowiedź

    pozdr.

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

  • Skrócenie półrocznego okresu wypowiedzenia

    Skrócenie półrocznego okresu wypowiedzenia

    Ustawodawca dopuszcza, aby w wyjątkowych okolicznościach trzymiesięczne wypowiedzenie bezterminowej umowy o pracę zostało na mocy jednostronnej decyzji pracodawcy skrócone do jednego bądź dwóch miesięcy. Co jednak w sytuacji, gdy z umowy o ...

  • Okres wypowiedzenia dłuższy niż przewidują przepisy?

    Okres wypowiedzenia dłuższy niż przewidują przepisy?

    Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: szeregi firmy zasilił pracownik, na którego pozyskaniu bardzo zależało szefowi . Chodziło przede wszystkim o wysokie kompetencje i duże doświadczenie zawodowe, którym legitymował się świeżo ...

  • Okres wypowiedzenia - niedozwolone skrócenie

    Okres wypowiedzenia - niedozwolone skrócenie

    Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca postanowił wypowiedzieć zatrudnionemu umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Pracownik przepracował w firmie 8 miesięcy, w związku z czym obowiązywał w jego przypadku ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Urlopy pracownicze

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania