2013-12-15 20:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Można pracowac na umowę inną niż umowa o pracę ( zlecenie, o dzieło) u innego pracodawcy i nie ma obowiązku informowania pracodawcy o dodatkowym sposobie zarobkowania ( o ile nie wyklucza nam tego jakaś klauzula zawarta w umowie o pracę). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-22 11:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Widzi Pani, teraz mamy jasnośc. Była to umowa o pracę, ale tymczasową zawieraną przez Agencję dla Samsunga a nie przez firmę Samsung, w związku z czym mogła być podpisywana co miesiąc, bo nie była to tzw. "normalna" umowa o pracę. Oczywiście, składki były odprowadzane i liczą się do wszystkiego, ale... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-07 08:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do dnia porodu ma Pani prawo do zasiłku chorobowego i będzie Pani ubezpieczona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-12 11:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wynagrodzenie będzie takie,  jakie będzie  zapisane na aneksie do umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-05 19:40 malgos0000

Jeszcze mam jedno pytanie:
Jeśli rozwiąże umowę za porozumieniem stron to czy pracodawca może mi wypłacić 50% wynagrodzenia za dni przepracowane.
Lub jeśli zrobię porzucenie pracy to czy też może tak zrobić.
Pozdrawiam i czekam na poradę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-10 11:16 marlenawzw

Proszę Pana tylko tutaj na tej stronie czytam Pana wypowiedzi i tylko Pan tak pisze.... Proszę bardzo wklejam linki do stron gdzie jest informacja taka jak napisałam wyżej:
http://www.forbes.pl/jak-dostac-zasilek-macierzynski-zasilek-macierzynski-na-umowe-zlecenie,artykuly,157422,1,1.html
http://www... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-29 19:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Aby uzyskać siadczenie przedemerytalne przedsiębiorca musi ogłosić upadłość. Prawomocny wyrok sądu dostarcza sie do ZUS, który na tej podstawie wypłaca świadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-03 20:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Nie ma przerwy w ubezpieczeniu, więc nie ma okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-21 19:20 S-Kadra Beata Barwinek

Witam, Powiatowy Urząd Pracy wyznacza termin stawienia i powiadamia o tym osobę zarejestrowaną. Potwierdzenie wyznaczonego terminu może być w formie  pisemnego wezwania lub  podpisu złożonego w karcie rejestracyjnej. Jeżeli osoba zarejestrowana przy wizycie w pup złożyła podpis np. przy kolejnym wyz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-21 18:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wypadki w pracy nie przedawniają się i miałem przypadki, że osoby zgłaszały wypadek po 6 miesiącach, gdy starały się o świadczenie rehabilitacyjne ( dodam, że skutecznie). Nie mniej jednak warto zgłosić wypadek jak najwczesniej. Powinien Pan zrobić to na piśmie skierowanym do pracodawcy. Od dnia zgł... [ pokaż całą odpowiedź ]