eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracyL4 a nagana


2015-10-24 13:55 autor: Zuza85

2 456 odsłon

L4 a nagana

Witam,

moje pytanie brzmi: czy pracodawca może wpisać mi naganę za to, że w momencie przebywania na L4 (L4 na opiekę nad dzieckiem) byłam widziana w innej miejscowości?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-10-24 19:17 autor odpowiedzi: Renata Naworol CS i-BHP

    Nie ma prawa, L4 na dziecko nie wyklucza bycia w innej miejscowości. Do każdej nagany można się ustosunkować, jesli więc ją Pani wręczy, proszę się od niej odwołać

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • marysia11195

    Dodano 2013-04-10 20:32 przez marysia11195

    Odebranie premii za L4 (opieka nad dzieckiem)

    Czy pracodawca ma prawo zabrać premię za zwolnienie L4 opieka nad dzieckiem?

  • Mama Farm

    Dodano 2014-10-03 13:28 przez Mama Farm

    Nagana z wpisem do akt a L4

    Dzień dobry!
    Czy pracodawca może dać naganę pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim? Od polowy września przebywam na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. W dniu dzisiejszym otrzymałam od pracodawcy list polecony z naganą, nałożoną dnia 2 października (za przewinienie polegające na niesta...

  • erka3

    Dodano 2020-03-26 15:35 przez erka3

    Koniec wychowawczego a kwarantanna

    Dzień dobry,31 marca kończy mi się urlop wychowawczy. Umowę u pracodawcy mam do 30 kwietnia, jednak z uwagi na obecną sytuację i konieczność opieki nad dwojgiem dzieci w wieku przedszkolnym, nie mogę pójść do pracy, a praca online nie wchodzi w grę. Wiem też, że pracodawca nie przedłuży mi umowy. Co...

  • Kaito

    Dodano 2018-08-15 17:37 przez Kaito

    Nagana

    Wyczytałem w prawie pracy mniej wiecej:
    Kara nie może być stosowana po upływie dwóch tygodni od uzyskania informacji o naruszeniu obowiązku pracowniczego...
    Oowe naruszenie zostało mi przedstawione przez menadżera ochrony, a na decyzję o naganie czekam teraz aż z urlopu wróci mój dyrektor. Czy jeśl...

  • Marian5211

    Dodano 2017-06-15 00:00 przez Marian5211

    Jaka karę może wyznaczyć pracodawca za podpisanie listy obecności za cały miesiąc z góry?

    Za podpisanie listy obecności prezes zakładu ukarał mnie naganą. Listę podpisałem do końca miesiąca. Uznał, że jest to fałszowanie dokumentów.

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Kara nagany i upomnienia uregulowana jest w Kodeksie pracy. Pracodawca może nałożyć na pracownika jedną z tych kar w sytuacji, gdy pracownik nie przestrzega ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów BHP i p.poż., a także ...

Jak dowodzą badania zrealizowane przez Federację Przedsiębiorców Polskich (FPP), polscy pracodawcy są zadowoleni z efektywności i aktywności swoich podwładnych. Pracownicy w ostatnich latach dokładali starań, aby lepiej wykonywać swoje ...

Ustawa Zasadnicza w art. 65 ust. 1 zapewnia każdemu wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy. W praktyce zdarza się jednak, że ta wolność wyboru bywa nadużywana kosztem zasady, że umów należy dotrzymywać (łac. pacta ...

W wyniku wprowadzenia dyrektywy Work-Life Balance pojawiają się nowe kwestie związane z urlopami oraz uprawnieniami dla pracowników. Natomiast dyrektywa dotycząca przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, nakłada na ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania