Witam,
w naszym zakładzie pracy prowadzimy miesięczne karty pracy dla każdego pracownika. W karcie znajdują się: imię i nazwisko pracownika, liczba godzin pracy w poszczególnych dniach, godziny nocne, nadgodziny, urlopy, zwolnienia chorobowe i inne nieobecności.
Moje pytanie: czy w związku, że mamy 9-miesięczny okres rozliczeniowy, to nadgodziny będą wypłacane na koniec okresu? Czy w takim razie może w kartach pracy znajdować się wykaz przepracowanych nadgodzin w danym miesiącu, ale które będą wypłacane dopiero za kilka miesięcy, po zakończeniu okresu rozliczeniowego?
Sprawa dla mnie bardzo pilna.
Dziękuję.
2015-10-21 18:16 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
Dodano 2017-11-27 09:27 przez Yetti1
Za przekroczenie normy tygodniowego czasu pracy przysługuje dodatek 100% to. Czy jeśli pracodawca nalicza dodatek 50% za godziny nadliczbowe w normalny dzień pracy, sumarycznie na koniec okresu rozliczeniowego (w tym wypadku jednomiesięcznego) nie powinien uzupełnić o pozostałe 50% dodatku?
Dodano 2017-04-01 09:05 przez Artus321
Pracuję jako kierowca międzynarodowy na autach bez tachografu (auto dostawcze do 3,5 DMC). W pracy stosuję jedynie tzw. marszrutę z opisem daty wyjazdu z PL, daty i godziny załadunku, daty i godziny rozładunku oraz ostatecznie daty i godziny zjazdu do firmy (zakończenie pracy).
Wyjazdy trwają ok 25 ...
Dodano 2015-02-18 17:01 przez MoniKP
Witam,mam pytanie dotyczące okresów rozliczeniowych nadgodzin. Pracuję w zakładzie produkcyjnym w systemie pracy równoważnej (1-szy dzień 6.00-18.00; 2-gi 18.00-6.00, 3,4 - wolne), jestem zatrudniona przez agencję pracy. Okres rozliczeniowy dla pracowników zatrudnionych przez firmę, w której pracuję...
Dodano 2020-07-20 18:05 przez Grex17
Dzień dobry,
pracuję w firmie, która prowadzi okres rozliczeniowy 12-sto miesięczny. Nadgodziny są tylko w soboty, do odbioru jako dzień wolny. 8 godzin pracy = 1 dzień wolny.
Dowiedziałem się, że przy okresie rozliczeniowym należy się za 1 godzinę, 1,5 godziny do odbioru.
Czy w moim przypadku nal...
Dodano 2015-11-20 08:40 przez roma66
Witam,proszę o pomoc, jak należy wyliczać wynagrodzenie za nadgodziny i dodatek z przekroczeń dobowych w systemie równoważnym w 3 miesięcznym okresie rozliczeniowym?Czy w danym miesiącu, w którym doszło do nadgodzin należy przyjmować faktycznie przepracowane godziny czy obowiązujące w tym miesiącu? ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Kończy się czas pracy, wszyscy wychodzą, a jeden pracownik nadal robi swoje. Czy to już oznacza nadgodziny? To zależy... Zobaczmy co podpowiedział nam Sąd Najwyższy i co zrobić, aby nie okazało się, że pracownik "kolekcjonuje ...
Pracownik w każdym okresie rozliczeniowym powinien wypracować tyle dni i godzin, ile wynika z obowiązującego go wymiaru czasu pracy. Dlatego udzielanie dni wolnych w celu zrównoważenia tygodnia pracy (do przeciętnie 5 dni), powinno ...
Ciężar dowodu w zakresie czasu wykonywania pracy spoczywa zarówno na pracowniku, który dochodzi roszczeń z tego tytułu, jak i na pracodawcy, który jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu pracy.
Pracownicy są zatrudnieni na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, czy wypłata za nadgodziny, przy założeniu, że nie będzie udzielony ekwiwalent w postaci dni wolnych, powinna być dokonana w miesiącu lub w dniu, kiedy wypłaca się ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
