eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Nagana


2018-08-15 17:37 autor: Kaito

2 151 odsłon

Nagana

Wyczytałem w prawie pracy mniej wiecej:

Kara nie może być stosowana po upływie dwóch tygodni od uzyskania informacji o naruszeniu obowiązku pracowniczego...

Oowe naruszenie zostało mi przedstawione przez menadżera ochrony, a na decyzję o naganie czekam teraz aż z urlopu wróci mój dyrektor. Czy jeśli miną te 2 tygodnie od przedstawienia mi problemu, to czy mogę dalej otrzymać naganę mimo, że osoba uprawniona do nadania mi nagany jest na urlopie?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2018-08-15 18:59 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Na podstawie art. 109 §1 k.p. kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. 
    Monika Rucka-Peryt zaktualizował/a odpowiedź 2018-08-15 19:01
    Należy pamiętać, że musi być Pan wysłuchany  przed  otrzymanem kary. Od kary można się odwołać.

    Kaito skomentował/a odpowiedź 2018-08-15 20:53

    zostałem wysłuchany przez osobę która mnie poinformowała(menadżer ochrony) ale nie jest to osoba uprawniona do wystawienia mi nagany.. usłyszałem tez od niego że to co zrobiłem jest zagrożone otrzymaniem nagany ale zrobić to może tylko dyrektor. Czy wysłuchany muszę zostać przez dyrektora? I dopiero wtedy zacznie obowiązywać czas 2 tygodni?

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • konto usunięte

    Dodano 2016-01-12 19:03 przez konto usunięte

    Nagana za używanie telefonu. Czy jest oparta o przepisy?

    Witam,pracuję w fabryce mebli na dziale maszynowni, dziś w trakcie czekania aż maszyna się nagrzeje i będzie gotowa do pracy spojrzałam na godzinę na telefon, nie nosze zegarka gdyż przy maszynach to ryzyko.Za to dostałam naganę: za to, że używam telefonu w czasie pracy. Czy pracodawca miał do tego ...

  • Grinm

    Dodano 2017-08-21 21:12 przez Grinm

    Pogorszenie warunków pracy

    Witam, jak wygląda sytuacja, kiedy pracodawca pogarsza warunki pracy? Nie chodzi o pogorszenie ich na tyle, żeby były niezgodne z przepisami, ale o sam fakt gdzie były lepsze warunki, a po decyzjach pracodawcy warunki zmieniają się na dużo gorsze. To kwestia tylko etyki i szacunku dyrekcji do pracow...

  • dewues

    Dodano 2017-07-18 22:18 przez dewues

    Jak uzyskać świadectwo pracy?

    Jak mogę uzyskać świadectwo pracy od nieistniejącej od 2007 roku firmy (Plus Discount)

  • Pracownik_q

    Dodano 2020-04-30 12:47 przez Pracownik_q

    Nadgodziny na stanowiskach kierowniczych

    Witam,czy poniższy zapis w regulaminie pracy jest prawidłowy i zgodny z prawem pracy? Czy pracownikom na stanowiskach kierowniczych nie należy się wynagrodzenie za godziny nadliczbowe? A jeśli nie wynagrodzenie, to może reompensata w postaci czasu wolnego? "Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach kie...

  • Brita

    Dodano 2020-03-24 12:57 przez Brita

    Ścięcie etatu

    Z przyczyn epidemii nie jestem w stanie pracować (jestem sprzedawcą w galerii handlowej). Wczoraj z firmy dostałam porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia, porozumienie zostało zawarte pomiędzy Przedstawicielami Pracowników i dotyczy zmiany z całego etatu na 1/2 i zostało w...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania