eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Robert_Majkowski
Zielona_Linia
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Jak zostać ekspertem?
kategoria: Prawo pracy
2015-06-08 22:34 Monika Rucka-Peryt
Udać, po należności z tytułu stosunku pracy, należy się do pracodawcy. Jak nie będzie skuteczne to do Państwowej Inspekcji Pracy, ostatecznie sprawa w sądzie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-06-08 21:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak, ale dochodzą do tego koszty badań, szkoleń, urlopów,świadczeń socjalnych, odpisów oraz zastępst w przypadku zwolnienia lekarskiego lub innej nieobecności. Wiem, nie sa to koszty stałe, które ponosi pracodawca co miesiąc, ale szacując ryzyko prowadzenia DG musi je brac pod uwagę , bo w konsekwen... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-06-08 21:30 Renata Naworol CS i-BHP
tak. plus pensja do ręki oczywiście :-) [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-06-08 20:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
W pytaniu nie napisała Pani że umowa jest o pracę, a to ma kluczowe znaczenie. Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-06-08 19:02 Jowita
Limit 26 dni przysługuje na cały rok. W tym przypadku umowa o prace kończy się 30.06 przysługuje urlop proporcjonalny do okresu przepracowanego u danego pracodawcy tj. za 6 miesięcy = 13 dni urlopu. Jeżeli urlop nie zostanie wykorzystany i umowa nie zostanie przedłużona, pracodawca będzie zobowiązan... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-06-08 15:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Odpowiedziałem PAni na pytanie. Zasiłek macierzyński należy się wtegu, gdy urodzi Pani w o kresie trwania ubezpieczenia (czyli trwania umowy). Prawo do zasiłku chorobowego nabędzie PAni po 3 miesiącach wyczekiwania . [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2015-06-08 15:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Moze Pana przenieść bez Pana zgody maksymalnie na 3 miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-06-08 13:44 Renata Naworol CS i-BHP
ZUS pracownik - 239,93ZUS pracodawca - 354,91Ub. zdrowotne - 135,91Zaliczka na podatek - 88,00 [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-06-08 13:38 Renata Naworol CS i-BHP
za pracownika na zleceniu nie ma dotacji PRFON ale też nie ma przeszkód, by takie zawrzeć. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-06-08 13:33 Renata Naworol CS i-BHP
Jeżeli będzie Pani w ciąży , to powinna Pani poinformować pracodawcę oraz przedłozyć mu zaświadczenie potwierdzające stopień zaawansowania ciąży. Jeżeli będzie to co najmniej 12 tydzień pracodawca powinien automatycznie anulowac wypowiedzenie. Czy jednak jest szansa na ciążę powyżej 12 tygodni, gdy ... [ pokaż całą odpowiedź ]
125 punktów
25 punktów
aktywność: 5
aktywność: 1.5
aktywność: 0.5
aktywność: 0.5
aktywność: 0.5
aktywność: 0.5
aktywność: 0.5