Odpowiedź udzielona: 2014-10-15 16:11 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Zasiłek z tytułu zwolnienia w ciąży (kod B) liczy się Pani od nowa-270 dni, więc powinien do porodu wystaczyć. Na urlop macierzyński może Pani isć także przed porodem. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2014-10-17 12:15 kategoria: Prawo pracy
Nie ma znaczenia w którym tygodniu będzie Pani w ciąży na urlopie macierzyńskim. Na zwolnienie L-4 może Pani iść tylko wtedy, jak wróci do pracy. Zwolnienie może dać Pani w pierwszym dniu powrotu. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2014-10-21 18:53 kategoria: Rozliczenia z ZUS
Witajcie :) uff widzę że nareszcie trafiłam na eksperckie forum :) będę bardzo wdzięczna za pomoc.Moja sytuacja wygląda następująco:1. prowadziłam DG od 2010 do 7.07.2013 (DG zawiesiłam)2. od 7.07.2013 nie jestem objęta żadnym ubezpieczeniem 3. w roku bieżącym miałam dochód wynikający z zakupu nieru... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2014-10-26 09:36 kategoria: Prawo pracy
Urlop macierzyński można wykorzystać na 6 tygodni przed planowanym porodem lub złożyć wniosek do ZUS o zasiłek rehabilitacyjny. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2014-10-26 09:39 kategoria: Księgowość / Finanse
Przebywając na urlopie macierzyńskim jednocześnie prowadzi Pani DG i opłaca obowiązkową składkę na ub. zdrowotne. Tym samym może Pani dokonywać zakupów związanych z prowadzoną DG. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2014-10-30 17:56 kategoria: Rozliczenia z ZUS
Moje wątpliwości zostały błędnie zrozumiane - nie zależy mi na 2 zasiłkach a na posiadaniu jakichkolwiek środków do życia dla siebie i dziecka (w przyszłości).Dodam jeszcze, że mam 3 tys. zł miesięcznie raty kredytu mieszkaniowego - w związku z tym jestem w ciężkiej sytuacji, ale nie zamierzam żadn... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2014-10-30 19:04 kategoria: Rozliczenia z ZUS
Trochę późno się za to zabrałaś....jeżeli chodzi o działalność to tak jak pisałam - mają zmienić się przepisy w 2015 roku, poczytaj, dowiedz się jak to ma wyglądać i sama zdecyduj, czy się opłaca czy nie. Jezeli chodzi o umowę na zastępstwo : "przepis Kodeksu pracy, gwarantujący pewną ochronę zatrud... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2014-11-04 20:13 kategoria: Urlopy pracownicze
...li Pani wróci i przedłozy zwolnienie z kodem B, to otrzyma zasiłek chorobowy. Jeżeli jest to umowa na czas nieokreslony, to po porodzie dostanie Pani urlop macierzyńskiwraz z zasiłkiem przez 52 tygodnie. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2014-11-08 13:33 kategoria: Umowy
Dziękuję bardzo za szybką odpowiedź. Rozumiem, że tego typu zachowanie pracodawcy, mimo iż niekorzystne dla pracownika i nagminne (jest to już trzeci tego typu przypadek w mojej firmie), jest prawnie możliwe? Zastanawia mnie również dodatkowa kwestia. Wspomniał Pan o możliwości wręczenia przez praco... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2014-11-11 21:51 kategoria: Prawo pracy
Jeżeli jest to umowa na zastępstwo , to jeżeli urodzi Pani po zakończeniu umowy (pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia jej do dnia porodu), nie dostanie Pani zasiłku macierzynskiego. Do czasu zatrudnienia zwolnienie daje Pani pracodawcy, po zwolnienie dostarcza Pani zwolnienie do najblizszego odd... [ czytaj całość ]
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
