ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2015-03-20 18:45 przez maly_marek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W tym przypadku pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć umowy do porodu, ale może być Pani na zwolnieniu L-4 (nieprzerwanie) do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-05-14 12:56 przez wela1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, ale zapisy nieuregulowane w KN reguluje Kp. W wyroku z dnia 23 października 1996 r. Sąd Najwyższy stwierdził, że dopuszczalne jest zatrudnienie nauczyciela, spełniającego wymagania, przewidziane w art. 10 ust. 2 pkt 2-4 Karty nauczyciela, na podstawie umowy o pracę na czas określony, uzasadnio... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-03-11 18:34 przez Marlena
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W przypadku umów tymczasowych pracodawca nie mna obowiązku przedłużenia umowy do czasu porodu. Może Pani wykorzystaćzwolnienie chorobowe i byc na nim nieprzerwanie (po ustaniu stosunku pracy) do rozwiązania ciązy. Niestety, nie dostanie Pani zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-02-17 20:14 przez agnieszka.pienk
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, jak napisałem wcześniej umowa powinna zostać przedłużona co najmniej do porodu. O ciąży powinna Pani poinformować pracodawcę, bo może to mieć negatywny związek z pracą (chodzi o Pani zdrowie). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-03-10 19:22 przez Pracodawator
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie może Pan wpisać daty rozwiązania umowy, bo nie wie Pan kiedy pracownica urodzi. Umowa ulegnie rozwiązaniu w dniu porodu. Po porodzie na swiadectwie napisze Pan datę rozwiązania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-03-10 21:27 przez maniuś
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest to likwidacja firmy, to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-03-10 21:57 przez tomik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa na czas określony może być wypowiedziana jeśli zastrzeżenie takie zostało w umowie zamieszczone. Okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-03-03 22:13 przez kenia1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jest Pani chroniona, ale umowa zostanie przedłużona tylko do dnia porodu. Następna umowa o ile pracodawca z Pania podpisze powinna byc na czas nieokreślony ( o ile nie będzie przerwy w zatrudnieniu). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-05-04 21:23 przez skopek1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W przypadku umowy o pracę mają zastosowanie przepisy K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-05-04 21:23 przez skopek1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W takim przypadku sprawa nie jest jesdniznaczna, bo w grę wchodzą przepisy z K.p i K. N. Duzo zalezy od tego jaka ma Pani podpisana umowe. Czy jest to umowa o prace z K.p. czy trez umowa mianowania z K.N. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
