Pytanie zadane: 2014-01-07 15:28 przez Laura131
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani wykorzystać urlop wypoczynkowy za dany rok a następnie skorzystać z urlopu wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-01-07 15:36 przez dakota4
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. W takim wypadku nie ma okresu wyczekiwania i zasiłek należy się Pani od momenty zachorowania. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-07 15:00 przez Mawera
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani w pierwszym dni powrotu do pracy przdłozyć zwolnienie z kodem B. A co będzie, jeżeli lekarz medycyny pracy nie zgodzi się na podjęcie przez Panią pracy ze wzgledu na stan ciązy(może zażdać opini ginekologa prowadzącego ciążę o stanie ) i pracodawca zgodnie z prawem nie dopuści Panią do pra... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-07 18:49 przez GGMM
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dobrze Panią rozumiem i dalej twierdzę, tak jak wcześniej. W pierwszym dniu powrotu do pracy może Pani przedłozyć zwolnienie i wszystko się Pani należy. Po urlopie wychowawczym ma Pani prawo do zasiłku od pierwszego dnia choroby( nie ma karencji). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-07 16:50 przez dzi3ek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Za mało danych, ale to nie firma przedłuża z Panią umowę, tylko agencja. Jeżli ona przedłuży Pani umowę do dnia porody (gdy będzie Pani na zwolnieniu) to zasiłek macierzyńskiPani dostanie. W innej sytuacji, tak jak Pani napisała bedzie problem [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-07 21:04 przez chany14
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Do zasiłu liczy sie średnia z 12 miesięcy. Premia jest wliczana wtedy, gdy nie jest stała, tylko pomniejszana w wyniku absencji pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2014-01-07 21:06 przez Julcia1602
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W 2014 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 1680 zł. Na jego wysokość skłądają się wszystkie składniki wynagrodzenia i nie jest tak, że misi to być płaca zasadnicza. Jeżeli premia lub inne skłądniki są stałe i dostaje Pani 1680 złotych to zgodnie z prawem wszystko jest ok. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-07 21:32 przez olga1976
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. Urlop wychowawczy nie sumuje się. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-01-07 18:49 przez GGMM
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście, że musi Pani wrócić do pracy chociaż na jeden dzień. Nie musi go Pani przepracować, bo w pierwszym dniu powrotu powinna Pani przedłozyć zwolnienie z kodem B. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-07 19:07 przez asia123312
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Świadczenia będą wypłacone w całości, które wynikają z ciąży i macierzyństwa. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
