Pytanie zadane: 2014-01-10 11:42 przez moniczka12341
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Art. Art. 177 § 1 K.p. Będąc zatrudnionym przez agencję nie dostanie Pani umowę przez firmę. To agencja Panią zatrudnia i pośredniczy w wykonywaniu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-02-08 11:00 przez SZATAN
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zaległe wynagrodzenie jak i odprawa się należy, więc nie musi się Pan o to dodatkowo starać. Jeżeli wejdzie syndyk, to w pierwszej kolejności będzie spłacał nalezności wobec SP (ZUS, US), więc na zaległe wynagrodzenie trzeba będzie poczekać. Swoich roszczeń może Pan dochodzić tylko w sądzie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-02-08 10:45 przez buddyjka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie ma znaczenia. Można wybrać od razu, bądź z przerwami. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-02-08 11:00 przez SZATAN
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pieniądze może Pan odzuskać zgłaszając sprawę do PIP lib pozew do sądu. Odprawa się należy, o ile pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-02-07 17:52 przez Minimargo
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Warunkiem jest praca przez 12 miesięcy w okresie ostatnich 18 miesięcy oraz płaca w wysokości minimalnej krajowej, a także utrata pracy (ostatniej) nie z własnej winy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-02-08 20:17 przez dori919
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest Pani zatrudniona dłużej niz 1 miesiąc a umowa jest, tak jak Pani napisała, na czas okreslony to automatycznie powinna zostac przedłuzona do dnia porodu. Będzie miała Pani prawo do bezpłatnej opieki medycznej oraz zasiłku macierzyńskiego. Nic nie stoi na przeszkodzie , aby ktos podpisał z... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-02-07 07:05 przez darekbks
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie może Pania zwolnic dyscyplinarnie, za to że nie podpisze PAni aneksu. Jedynie może dać Pani wypowiedzenie zmieniające, a jeżeli się Pani nie zgodzi , zwolnić Panią w okresie, który jest podany na wypowiedzeniu. Jeżeli zwolnienie będzie z "winy" pracodawcy, to zasiłek dostanie Pani po 7 dniach od... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-02-06 19:24 przez ona167
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Domagać raczej nie, ale porozmawiać zawsze można. Dużo też zależy od tego, jak sformuowane jest zakończenie aktualnej umowy na zastępstwo. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-02-07 17:52 przez Minimargo
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli zostanie Pani zwolniona z ostatniej pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy to zasiłek dostanie Pani po 7 dniach. W przypadku zwolnienia za porozumieniem, gdzie nie będzie podana przyczyna zwolnienia zasiłek dostanie Pani po 90 dniach wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-02-07 12:05 przez gos45
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Co to znaczy, że nie ma? Jeżeli sa zatrudnieni pracownicy to musi być.Oczywiście, nie ma obowiązku zatrudniania na etat takiej osoby, ale są inne formy zapewnienia słuzby bhp. Powinna Pani zgłosić wypadek przełożonemu, a ten poinformować specjalistę bhp o zdarzeniu, który Panią wysłucha ( także świa... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
