2014-02-08 20:17 autor: dori919
5 362 odsłon
Witam,
zwracam się z następującym zapytaniem, ponieważ jestem osobą zatrudnioną na umowę o pracę na czas określony, jako pracownik tymczasowy do dnia 27.02.2014, a jestem w 9 miesiącu ciąży z terminem porodu na 08.03.2014.
Czy pomimo, że mogę urodzić po wygaśnięciu umowy moje ubezpieczenie zdrowotne będzie jeszcze obowiązywać - czy przy przyjęciu do szpitala mam podać NIP dotychczasowego pracodawcy oraz R-mue potwierdzającą moje dotychczasowe ubezpieczenie, czy już nic mi nie przysługuje i będę musiała zapłacić za każdy dzień pobytu w szpitalu plus poród? A co z dokumentami, które powinnam złożyć do pracodawcy na dwa tygodnie przed planowanym porodem? Chodzi mi o urlop macierzyński, czy takowy w ogóle mi przysługuje?
W chwili mojego odejścia na L4 (ze wskazań lekarskich - zagrożenie ciąży spowodowane wysokim ciśnieniem krwi), agencja pracy tymczasowej zarówno mnie jako pracownika, jak i firmę dla której mnie zatrudnia zapewniła, że w chwili wygaśnięcia umowy z ich spółką, będą mogli zatrudnić mnie w obrębie swojej firmy, tyle, że przez inną ich spółkę - zwłaszcza, że firma dla której zatrudnia mnie agencja chce pokryć wszystkie koszty związane z moim urlopem macierzyńskim i rodzicielskim, a następnie po moim powrocie zatrudnić mnie jako już swojego stałego pracownika.
Jednak nie dalej, jak wczoraj otrzymałam informację, od zatrudniającej mnie agencji, że jednak taka opcja nie wchodzi w grę, ponieważ ZUS po przeprowadzeniu kontroli mnie jak i agencję może oskarżyć o wyłudzenie zasiłku macierzyńskiego. Na litość boską, ja niczego nie chcę wyłudzać, cały czas ciężko pracowałam, a teraz kiedy ma mi się urodzić dziecko chcą mnie zostawić z niczym bez ubezpieczenia bez środków do życia. Za pensję mojego męża nie utrzymamy mieszkania w kredycie, siebie i dziecka....
Bardzo proszę o odpowiedź i o pomoc, czy ta agencja ma prawo do takiego potraktowania mnie i czy ich twierdzenie o możliwości zarzucenia mi wyłudzenia zasiłku są prawdziwe?
Z poważaniem
2014-02-08 10:26 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-02-08 21:12 autor odpowiedzi: dori919
Witam,
Pierwszą umowę z obecną Agencją podpisałam
od 06.09.2012 do 05.12.2012
kolejną od 06.12.2012 do 05.12.2013
a ostatnią od 06.12.2013 do 27.02.2014
wszystkie jako pracownik tymczasowy
Agencja zaproponowała następujące rozwiązanie - muszę przerwać zwolnienie L4 na którym jestem na jeden dzień wziąć urlop i podpiszą ze mną wtedy umowę na kolejny okres (miało y to mieć miejsce 13.022014) , ale warunek jest jeden - przedstawili dokumenty firmie dla której mnie zatrudniają, że ma ona wziąć na siebie odpowiedzialność i opłatę kary, jeśli ZUS przeprowadzi kontrolę i oskarży mnie jak i Agencję o próbę wyłudzenia zasiłku macierzyńskiego... czy to w ogóle jest zgodne z prawem??
Dziękuję za pmoc i pozdrawiam
2014-02-17 15:22 autor odpowiedzi: ttasikowa
jestem w podobnej sytuacji, tylko ze już podpisałam 2 umowy, 3 tygodnie przed porodem zmieniam spólke, od 6 dni jestem na l4
można tu coś spróbować się dowiedzieć
proszę dać znać jabky pani się coś ciekawego dowiedziała
Dodano 2013-10-16 11:54 przez alicja281
Witam,
mam pilny problem: wróciłam właśnie z Niemiec i jestem obecnie na zwolnieniu lekarskim, bo jestem w ciąży. Zaszłam w nią przed wyjazdem a pracowałam 4 miesiące. Byłam zameldowana i miałam odprowadzane wszystkie składki. Problem polega na tym, że umowę dostałam od polskiej agencji pracy i jest...
Dodano 2014-08-05 20:27 przez keite27
Witam serdecznie,
jestem obecnie w ciąży, poród mam mniej więcej ustalony na 25 grudnia 2014 r., zaś umowę o pracę mam na czas określony do 30 listopada 2014 r.
Czy w związku z tym, że moja umowa wygasa i pracodawca nie jest zmuszony mi jej przedłużyć to tym samym nie mogę skorzystać z urlopu macier...
Dodano 2014-04-04 11:40 przez joanna1991
Witam,
jestem zatrudniona przez agencję pracy na umowę o pracę tymczasową. Umowę mam na 3/4 etatu z możliwością dopełnienia, przez pół roku za każdym razem miałam wypracowany cały etat. Teraz z końcem marca skoczyła mi się umowa i 1.04.2014 podpisałam nową umowę na 6 miesięcy, czyli do końca wrześni...
Dodano 2013-12-19 00:05 przez konto usunięte
Witam!
Obecnie jestem 3 rok na urlopie wychowawczym bezpłatnym, który kończy się 5.01.2014 r. Umowę o pracę na czas określony mam do 23.02.2014 r. Jestem w 2 miesiącu ciąży. Czy pracodawca przedłuży mi umowę do dnia porodu i czy mogę iść na L4 i po porodzie potem należy się roczny macierzyński? Jeże...
Dodano 2014-07-10 16:42 przez Kamkaz
Witam.
Jestem w 4 tygodniu ciąży i pracuję na umowę na czas określony. Umowa wygasa mi 31 grudnia 2014 roku, a przewidziany poród mam na marzec 2015 r.
Czy jeśli nie będę miała przedłużonej umowy mogę liczyć na urlop macierzyński? Po wygaśnięciu umowy mogę nadal korzystać ze zwolnień lekarskich? Czy...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży
Wiele wątpliwości budzi fakt likwidacji firmy lub ogłoszenia upadłości a ochrony kobiet w ciąży. Pytania jakie się nasuwają, to kto zapłaci za zwolnienie chorobowe i czy kobieta w takiej sytuacji pozostaje bez środków do życia. Na ...
5 korzyści z zatrudniania pracownika tymczasowego
W firmie pojawia się potrzeba zatrudnienia wykwalifikowanego pracownika, jednak jego unikalne kompetencje będą niezbędne tylko przez pewien czas. Taka sytuacja może wynikać z wielu powodów: zespół realizuje duży projekt, który wymaga ...
Kobieta w ciąży idzie po kredyt hipoteczny
Narodziny dziecka zwiększają potrzeby mieszkaniowe rodziny. Dlatego wiele młodych matek i kobiet w ciąży ubiega się o kredyt hipoteczny. Krajowe banki traktują takie klientki z pewną dozą ostrożności. Nie oznacza to jednak, że kobiety ...
ZUS RCA i ZUS RSA za pracownicę na urlopie wychowawczym
Pracownica, która urodzi kolejne dziecko w trakcie urlopu wychowawczego, nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego. Urlop wychowawczy będzie trwał nadal – do końca okresu, na jaki został udzielony. Natomiast okres wypłaty zasiłku ...
2024-01-03 15:59
2023-10-21 15:47
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
