ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2016-07-29 13:56 przez ania0812
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Myślę, że w wiekszości to, co Pani napisała to tylko domysły. Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę zachowujac okres wypowiedzenia a wypłata odprawy zgodnie z K.p jest możliwa, jeżeli zatrudnia co najmniej 20 osób. Wszelkie inne roszczenia z tytułu "szpiegostwa" oraz naruszenia dóbr osobistych może ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-02-06 15:22 przez mrs2014
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Popieram wpis marcing16 :):):) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-07-12 23:57 przez merowiec
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Odwołanie sie do sądu powinien Pan wnieść, jak pracodawca odmówi sprostowania świadectwa pracy. Sąd uzna czy swiadectwo zostało wypisane prawidłowo. Odwołanie po decyzji ZUSu to zupełnie inna kwestia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-07-12 23:57 przez merowiec
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Powinien Pan wystąpić do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. Z tego co jest na nim zapisane ( co Pan podał) nie wynika kto wypowiedział umowę. ZUS potraktuje to jako zwykłe wypowiedzenie - być może z Pana strony. W pierwszej kolejności nalezy zwrócić się do pracodawcy o sprostowanie świadec... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-07-12 23:57 przez merowiec
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To za mało. Powinie być zapis, że rozwiązanie umowy nastąpiło z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-07-12 23:18 przez Rak
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie uzyska Pan odpowiedzi na tym forum, bo sprawa dotyczy pracowadcy niemieckiego. Z tego co wiem, u nich mozna zwolnic pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim, ale z tego co Pan napisał zostały złamane przepisy. Powinien Pan poszukac prawnika na miejscu i tam dokładnie wyjaśnić sprawę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-07-12 23:57 przez merowiec
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Naświadectwie jest zapis o rozwiązaniu umowy z przyczyn nie leżących po stronie pracownika a nie o jakiejś współwinie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-11-08 11:18 przez malinkaxx
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Musi udzielic urlop, ale decyzja należy do niego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-07-12 23:57 przez merowiec
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Odmowa przyjęcia nowych warunków pracy traktowana jest jak wypowiedzenie z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. Po zarejestrowaniu się w PUP i pobieraniu zasiłku przez 6 miesięcy powinien Pan dostać świadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-11-08 11:18 przez malinkaxx
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie lekarskie przerywa bieg urlopu. Powrót na urlop należy ustalić z pracodawcą. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
