Pytanie zadane: 2015-01-14 17:44 przez Jadwiga1233
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście, że nie musi Pani prosić. Obowiązkiem pracodawcy jest ograniczyć Pani czas pracy z wykorzystaniem monitara ekranowego (komputer) do 4 godzin na dobę zapewniając po każdej godzinie pracy 5-minutową przerwę od pracy przy monitorze. Nie oznacza to, że ma Pani dodatkowa przerwę w pracy, tylk... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2015-01-14 18:53 przez tuska891
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W listopadzie nabędzie Pani prawo do dodatkowych 6 dni, które może Pani wykorzystac. To wszystko. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-01-03 11:11 przez Marzena17174
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Do okresu ubezpieczenia zalicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa w ubezpieczeniu nie przekracza 30 dni albo jest spowodowana urlopem wychowawczym, bezpłatnym lub odbywaniem czynnej służby wojskowej. Jeżeli pracodawca kwestionuje Pani zwolnienie to niech ON poda podstaw... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-01-13 04:05 przez orzeł
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dokładnie tak jest, ale to nie znaczy że nie ma takiej możliwości. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-01-14 20:51 przez agusia-100
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
A cóż to za umowa na okres próbny z miesiączną przerwa na zatrudnienie i to w dodatku na 3 dni -na zlecenie? Za te 3 dni nie dostanie Pan dodatku. Szczerze wątpię w dobre intencje przyszłego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-01-14 15:20 przez szymaj1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Mamy tutaj dwa akty prawne. Ustawę K.N. "Art. 47. 1. Za wieloletnią pracę nauczyciel otrzymuje nagrodę jubileuszową w wysokości: za 30 lat pracy – 150% wynagrodzenia miesięcznego; pkt 2. Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw pracy określi, w d... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-01-14 21:42 przez sue24
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Urlop wychowawczy może Pani wykorzystać w wymiarze 35 miesięcy. Jeżeli chodzi o zaległy urlop to pracodawca musi się zgodzić. Inaczej wygląda sytuacja z urlopiem bieżącym. Generalnie pracodawcy zgadzają się, ale może być tak, że jeżeli urlop nie był ujęty w planie szef moze "kręcic nosem". [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-01-14 12:50 przez Nomada88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli w dniu rozwiązania umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu, to umowa będzie przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-01-12 13:35 przez SabinaL
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Osoba, która prowadzi razem z Panią wspólne gopspodarstwo domowe przez ZUS będzie traktowna jako osoba współpracująca, za którą muszą być odprowadzone składki społeczne. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Zakładanie działalności
Pytanie zadane: 2015-01-14 13:13 przez martyn478
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Każdej z kategorii zaszeregowania przyporządkowane jest wynagrodzenie miesięczne lub stawka godzinowa. Kategoria zaszeregowania przyporządkowana jest do konkretnego stanowiska pracy. Jeżeli chodzi o wynagrodzenie zasadnicze, to ono samo w sobie może być niższe o najniższej krajowej, ale łączna suma... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
