Pytanie zadane: 2014-12-14 14:23 przez j.lo31
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie musi. W tym przypadku nie ma okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-04-23 10:08 przez misiakowo
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na zwolnienie może Pani iść od razu, ale zasiłek Pani dostanie po miesiącu pracy (okres wyczekiwania). Wysokosć chorobowego to 100 % podstawy wynagrodzenia, czyli mniej więcej tyle ile Pani dostaje teraz. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-04-23 02:06 przez sindi_p
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po urlopie macierzynskim kobieta nie jest objęta bezwzględną ochrona i po powrocie pracodawca może wręczyć jej wypowiedzenie. Nie jest to zasadą, ale w pierwszej kolejności są rozwiązywane umowy z nauczycielami zatrudnionymi na umowę op pracę a później z nauczycielami zatrudnionymi z mianowania- stą... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-04-23 08:39 przez rag72
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca tak powinien ustalać grafik, aby zapewnić wypracowanie godzin pracownikowi. Jeżeli tak się zdarzy, że te godziny nie będą wypracowane w miesiącu, to pracownik powinien je wypracować w innym terminie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-04-22 21:56 przez wera86
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
NIestety, po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego kobieta traci bezwzględą ochronę i po powrocie pracodawca może jej wręczyc wypowiedzenie. Może pani skorzystac z prawa do urlopu wychowawczego lub obnizenia wymiaru etatu do max. 1/2/, ale w przypadku zwolnień grupowych pracodawca tez moze wręczyc w... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-04-22 19:18 przez siatkarka1987
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tego jeszcze nikt nie wie, bo takowe zmiany sa tylko propozycją i w dniu dzisiejszym ma się tym zająć sejm. Jak się skończy cała sprawa nikt mnie wie, więc konkretnej odpowiedzi z mojej strony na Pani pytanie nie będzie. Pozdrawiam i zyczę cierpliwości:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-04-22 20:03 przez Smerfetka1371
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ma pani na to 7 dni, aby zarejestrować się w PUPie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-04-22 21:07 przez jozka3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście, że tak. Wszelkie zmiany organiacyjne dotycza takze osób, które powróciłu do pracy po należnych im urlopach. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-04-21 22:55 przez milenas25
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie może być Pani w 15 trymestrez, bo ciąza ma tylko 3 trymestry. Jeżeli będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży w dniu zakończenia umowy, to pracodawca powinien przedłuzyć umowę do porodu. Pani obowiązkiem jest poinformowanie szefa o swoim stanie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-04-22 10:25 przez a....
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pani ma umowę zawartą na zastępstwo, więc teoretycznie umowa nie musi być przedłuzona do porodu. Sprawę komplikuje fakt bycia nauczycielem i zapisy w K.N dotyczące umów zawieranych z nauczycielami, które to umowy powinny być zawierane na czas okreslony. Przy takiej interpretacji powinna mieć Pani um... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
