Pytanie zadane: 2015-01-03 19:23 przez marlena88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Powinna sie pani odwołac od decyzji ZUS. W odwołaniu a następnie w wyjaśnieniach musi Pani udowodnić, że zarejestrowanie oraz prowadzenie firmy nie miało charakteru pozornego. Ostatecznie może wnieśc Pani sprawę do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Rozliczenia z ZUS
Pytanie zadane: 2014-02-21 17:18 przez ks
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Niestety, umowy tymczasowej agencja nie ma obowiązku przedłużenia do dnia porodu. Zasiłek macierzyński bezie wypłacony jeżeli urodzi Pani w okresie ubezpieczenia (zatrudnienia). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-03 11:11 przez Marzena17174
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na zwolnienie może Pani isc od razu. Jeżeli Pani urodzi w czasie zatrudnienia ( a na to się zanosi), to będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. Prawo do urlopów macierzyńskiego oraz wychowawczego mają tylko osoby zatrudnione. Po porodzie pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-01-02 21:21 przez pracownica2014
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie może Pani dostarczyć do ZUSu a także poinformować PIP o całej sytuacji. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-02 14:09 przez tekilat
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dokładnie. Na 3 miesiące pracodawca może przenieść Pana na inne stanowisko (bez zmiany wynagrodzenia). Jeżeli zmiana miałaby byc dłuższa, to musi zastosowany Art. 42 K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-01 21:18 przez agiza4
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek będzie naliczony od nowej umowy w wysikości 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-01-02 14:09 przez tekilat
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Art. 231 ma na celu ochronę przacowników, co nie znaczy że w okresie 12 miesięcy nowy pracodwca nie może wykonać żadnych zmian, tym bardziej jeżeli są to zmiany korzystniejsze dla pracownika. W tym przypadku powinien Pan dostać ( za porozumieniem) aneks do umowy zmieniający stanowisko oraz zakres ob... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-26 09:17 przez luxforos
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów [art. 18 (3d) par. 1 kp]. Nie istnieje natomiast przepis, który określałby górną granic... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-12-29 22:38 przez asts1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W przypadku umowy zlecenia nię bedzie musiała Pani opłacać składek do ZUSu za męża, ale wynagrodzenie nie jest kosztem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Księgowość / Finanse
Pytanie zadane: 2014-12-30 09:28 przez Rasta123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawo do obniżenia etatu a także do ochrony w tym czasie wynosi 12 miesięcy w okresie obowiązywania prawa do urlopu wychowawczego. W związku z tym, prawo do obniżenia etatu można wykorzystac tylko w czasie obowiązywania urlopu wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
