Pytanie zadane: 2015-01-22 17:30 przez karolinaw1988
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli chodzi o załeożenie DG (zarejestrowanie) to nie ma zadnego problemu. Natomiast prowadzenie działalności w trakcie zwolnienia lekarskiego wystawionego na inna firmę nie jest niemożliwe, ale bardzo, bardzo skomplikowane. Generalnie ZUS kwestionuje taką działalność oraz zarzuca pozorność prowadz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-22 13:53 przez kkkkkkk
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa będzie przedłuzona do dnia porodu a nie do 8 marca. W ciągy 14 dni ma Pani się okreslić czuy zasiłek chce pobierać w wysokości 100% i 60 % czy też 80 % przez cały okres pobierania zasiłku (52 tygodnie). Ma Pani prawo do zasiłku macierzynskiego, dodatkowego macierzyńskiego oraz rodzicielskiego ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-01-22 06:44 przez basiiaaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest Pani w ciązy, to tylko likwidacja firmy pozbawia Pania pracy. Likwidacja stanowiska niczego nie zmienia w Pani stosunku z pracodawcą. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-01-22 15:38 przez krrra
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca może Pania zwolnić, ale powinien zachowac okres wypowiedzenia i odprawe, która się Pani należy. Okres wypowiedzenia to 3 miesiące a wysokość odprawy to 2 miesięczne wynagrodzenia. Pracodawca może skrócic okres wypowiedzenia do 1 miesiąca, ale za pozostałe 2 musi zapłacic. Pracodawca może ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-08 23:35 przez lucyna60
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie mając wszystkich dokumentów nie można udzielic nawet przyblizonej do prawdy odpowiedzi. Powinna Pani skompletować wszystkie dokumenty, które Pani posiada i z nimi udać się do oddziału ZUS. Dostanie tam Pani dokładną odpowiedź na swoje pytania. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-01-22 16:31 przez panam
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jak sama nazwa mówi praemia uznaniowa jest uznaniowa, więc jej wypłata oraz wysokość zależy od uznania pracodawcy. Pracodawca ma prawo na urlopie nie wypłać premi uznaniowej, bo w sumie za co?. Nie wiem o co chodzi w odzyskaniu pieniędzy za potrącone składki, więc to pominę. Obecnie najmniższa krajo... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-01-22 13:53 przez kkkkkkk
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa powinna zostać przedłuzona automatycznie po otrzymaniu zwolnienia z kodem B lub zaświadczenia o ciązy. Zasiłek macierzyński bedzie Pani pobierała przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-01-22 12:32 przez anka426bp
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na zwolnienie może Pani iść od razu i przebywać na nim do porodu i szef nie może Pania zwolnić, ale jest jedno ALE... Umowa tymczasowa z agencją nie musi byc przedłużona do porodu, a co za tym idzie- jeżeli urodzi Pani po ustaniu zatrudnienia- nie będzie miała Pani prawa do zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-01-22 09:28 przez brktpr
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zapłaci, jeżeli spełni Pan w/w warunek. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-01-22 09:28 przez brktpr
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Do czasu zakończenia umowy płaci pracodawca. ZUS zapłaci po zakończeniu umowy, ale na zwolnieniu musi być Pan nieprzerwanie co najmniej przez 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
25 punktów
25 punktów
25 punktów