PROFIL GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
• Delfin09

  Pytanie zadane: 2015-04-01 22:54 przez Delfin09

  Podstawa zasiłku macierzyńskiego 2015

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:

  Na podstawie wysokości zadeklarowanej i wpłacanej dobrowolnie składki chorobowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Rozliczenia z ZUS

• Ange.87

  Pytanie zadane: 2015-04-01 13:44 przez Ange.87

  Urlop wychowawczy i zdolność do pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:

  Jeżeli chce Pani iść od razu na zwolnienie to Pani zdolnosć do pracy nie ma żadnego znaczenia. Zwolnienie z kodem B może dać Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• kora_KR

  Pytanie zadane: 2015-04-01 18:32 przez kora_KR

  Zwolnienie lekarskie. Pracownica po miesiącu od zatrudnienia idzie na L4. Jak obliczyć zasiłek?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:

  ZUS nalicza zasiłek od tego co jest na umowie. Jest to 100 % podstawy wynagrodzenia: 1780 -13,71% - 18 %. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP

• emusia77

  Pytanie zadane: 2015-04-01 20:33 przez emusia77

  Badania wstępne a nie okresowe po powrocie z urlopu wychowawczego. Czy to błąd?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:

  Nie. Z pewnością przed wszystkimi urlopami była Pani na zwolnieniu L-4 dłuższym niż 30 dni. W takim wypadku musi Pani zrobić badania dopuszczające do pracy na danym stanowisku. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• issa87

  Pytanie zadane: 2015-03-30 19:28 przez issa87

  Ciężarna a przejście do innego pracodawcy - wypowiedzenie

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:

  Może Pani przejść z art. 23 1 albo likwidacja firmy i zatrudnienie w nowej. Umowa może tez byc rozwiązana za porozumieniem, ale tak jak napisałem wczesniej traci Pani ochroę. Nie może być aneksu do umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• wiola891

  Pytanie zadane: 2015-03-31 15:57 przez wiola891

  L4 w ciąży i ekwiwalent

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:

  Ekwiwalent za co ma Pani wypłacić pracodawca? [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• sid2

  Pytanie zadane: 2015-03-31 14:19 przez sid2

  Urlop macierzyński a urlop wypoczynkowy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:

  Szef ma rację. Nie ma obowiązku udzielenia Pani urlopu bieżącego w pełnym wymiarze. Na wychowawczym może Pani złozyć wypowiedzenie. Szef nie może nie przyjąć wypowiedzenia Za niewykorzystany urlop , po zwolnieniu, nalezy się Pani ekwiwalent proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• kadr

  Pytanie zadane: 2015-03-31 13:39 przez kadr

  Urlop na wypowiedzeniu przez pracownika

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:

  Pracodawca może się zgodzić na cały urlop , ale nie musi. Pracownikowi przysługuje urlop proporcjonalny do okresu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• g0si4k88

  Pytanie zadane: 2015-01-08 23:08 przez g0si4k88

  Ciąża a umowa o pracę na 3/4 etatu na czas określony

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:

  Zasiłek macierzyński to 80 % podstawy wynagrodzenia. Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• marcino

  Pytanie zadane: 2015-03-31 10:33 przez marcino

  Zwolnienie pracownika po długotrwałym L4

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:

  W trakcie L-4 p[racodawca nie może Pan zwolnić. Na zwolnieniu może być Pan przez 182 dni. Po tym czasie przez 3 miesiące na świadczeniu rehabilitacyjnym. Po tym czasie może Pan dostac wypowiedzenie z art. 53 K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• 

  Strony: 1 ... 530 ... 540 ... 580 ... 587 588 589 ... 600 ... 640 ... 1058