Pytanie zadane: 2015-07-09 08:13 przez faraonka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po pierwsze nie ma PAni obecnie żadnej ochrony z tytułu zatrudnienia i ciązy. Po drugie, aby uzyskać świadczenie z KRUS nalezy byc przez rok ubezpieczonym tamże. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-07-12 21:51 przez CanisLupus
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
A jeżeli główna siedziba firmy jest za granica Polski, to jak Pan/i mysli, gdzie się należy odwołąć? Pytanie retoryczne. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urzędy / Sądy
Pytanie zadane: 2015-07-14 02:56 przez gaga
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Naiwne pytania. Powinna się Pani udac do kadr i wszystko sprawdzić, nie jest to przecież żadna tajemnica. Prosze się nie oboawiać, nie dostanie Pani wiecej urlopu niz pAni przysługuje. Wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego powinna złozyć Pani przed powrotem do pracy ( jeżeli chce Pani już w pie... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-07-15 11:30 przez lenkaa1511
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Najlepiej zawiadomić PIP. Iść na zwolnienie, urodzić, przejść na zasiłek macierzyński , zostawić tego palanta i poszukać inna pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-07-15 11:54 przez pioren1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawo do zasiłku świadczenia nabywa się najpózniej ze spełnieniem warunków w dniu zwolnienia. Jeżeli warunek np. wieku spełni Pan w trakcie pobierania zasiłku dla bezrobotnych, to niestety to się nie liczy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2015-07-15 09:18 przez poefe
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Istotnie, ZUSu ten art. nie dotyczy. Jeżeli była to umowa o pracę na czas okreslony a nie np. umowa na zastępstwo to powinna być przedłuzona do porodu. Zwolnienie powinna PAni dostarczyc do pracodawcy. Moim zdaniem powinna Pani poinformować PIPO oraz wnieśc pozew do sądu pracy. Tylko w taki sposób ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-13 13:10 przez magdaaa3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Musi przedłuzyć umowę do porodu. Potem dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-07-15 14:19 przez kasia.p11
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli w dniu rozwiązania umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, a z tego co Pani napisała to tak-, to pracodawca musi Pani przedłuzyć umowę do porodu. W takiej sytuacji nalezy się Pani zasiłek macierzyński. Po miesiącu pracy może Pani iść na zwolnienie i być na nim do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-07-13 21:13 przez barbarka82
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie może dać Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. Po urlopie wychowawczym nie obowiązuje okres karencji w przyznaniu zasiłku chorobowego, więc będzie on analiczany od pierwszego dnia zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-07-14 20:03 przez laurax33
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jezeli na umowie był zapisany okres wypowiedzenia, to obowiązuje on każdą ze stron. Jeżeli zleceniodawca rozwiązał umowę i nie zachował tego warunku może Pani domagać sie odszkodowania. Umowy-zlecenia reguluje kodeks cywilny, więc swoich praw może Pani dochodzić na drodze postępowania cywilnego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
