Pytanie zadane: 2015-07-15 11:54 przez pioren1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawo do zasiłku świadczenia nabywa się najpózniej ze spełnieniem warunków w dniu zwolnienia. Jeżeli warunek np. wieku spełni Pan w trakcie pobierania zasiłku dla bezrobotnych, to niestety to się nie liczy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2015-07-15 09:18 przez poefe
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Istotnie, ZUSu ten art. nie dotyczy. Jeżeli była to umowa o pracę na czas okreslony a nie np. umowa na zastępstwo to powinna być przedłuzona do porodu. Zwolnienie powinna PAni dostarczyc do pracodawcy. Moim zdaniem powinna Pani poinformować PIPO oraz wnieśc pozew do sądu pracy. Tylko w taki sposób ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-13 13:10 przez magdaaa3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Musi przedłuzyć umowę do porodu. Potem dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-07-15 14:19 przez kasia.p11
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli w dniu rozwiązania umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, a z tego co Pani napisała to tak-, to pracodawca musi Pani przedłuzyć umowę do porodu. W takiej sytuacji nalezy się Pani zasiłek macierzyński. Po miesiącu pracy może Pani iść na zwolnienie i być na nim do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-07-13 21:13 przez barbarka82
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie może dać Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. Po urlopie wychowawczym nie obowiązuje okres karencji w przyznaniu zasiłku chorobowego, więc będzie on analiczany od pierwszego dnia zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-07-14 20:03 przez laurax33
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jezeli na umowie był zapisany okres wypowiedzenia, to obowiązuje on każdą ze stron. Jeżeli zleceniodawca rozwiązał umowę i nie zachował tego warunku może Pani domagać sie odszkodowania. Umowy-zlecenia reguluje kodeks cywilny, więc swoich praw może Pani dochodzić na drodze postępowania cywilnego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-07-14 22:43 przez zalamana25
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Szef nie może bez Pani zgody potracic Pani takiej kwoty z wynagrodzenia. Powinna Pani poinformować PIP o całej sprawie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-07-14 18:52 przez VIOLA
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawo do skrócenia okresu wypowiedzenia ma tylko pracodawca. Będzie miała Pani urlop proporcjonalny do okresu zatrudnienia. Skoro za cały rok nalezy się 26 dni, to mozna sobie obliczyć ile wyniesie za określoną ilośc przepracowanych miesięcy w roku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-07-14 19:00 przez meganmag
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ma Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego przez 52 tygodnie. Dokumenty( wniosek , odpis aktu urodzenia) składa Pani u pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-07-14 14:18 przez aga48
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawo do urlopu jest prawem niezbywalnym i jest to w interesie pracodawcy. W razie kontroli może PIP może zapłacić karę.Art. 162. [Podział urlopu]Na wniosek pracownika urlop może być podzielonyna części. W takim jednak przypadku co najmniejjedna część wypoczynku powinna trwać niemniej niż 14 kolejny... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
125 punktów
25 punktów
125 punktów
25 punktów
25 punktów