Pytanie zadane: 2015-03-30 18:01 przez freya_22
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie chorobowe jest płatne w wysokości 100 % podstawy a zasiłek macierzyński 80 m% podstawy przez cały okres. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-03-30 19:28 przez issa87
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest Pani w ciąży to szef nie może Panią zwolnić chyba, że likwiduje firmę. W przypadku przejęcia firmy przechodzi Pani na takich samych zasadach. W przypadku podpisania porozumienia traci Pani ochronę, więc nalezy się zastanowić, bo nowy pracodawca nie będzie miał obowiązku Panią zatrudnić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-03-30 14:01 przez s-via
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek chorobowy to 100 % podstawy wynagrodzenia a macierzyński to 80 %- tak jak Pani napisała. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-03-30 11:41 przez Sanita5
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Badania lekarskie nalezy zrobić jeżeli niezdolność do pracy powstała w wyniku choroby, która trwała co najmniej 30 dni. Jeżeli przed urlopem nie była Pani na zwolnieniu, to nie musi Pani robić badań. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-03-29 19:56 przez krzys 83
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
NFZ nie może wystawić zwolnienia, ale lekarz jak najbardziej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-01-08 11:04 przez 88sloneczko
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie może . Kobieta w ciązy jest chroniona od poczatku ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-03-28 14:10 przez topolanka00
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, pracodawca może wysłać Panią na zaległy urlop wypoczynkowy. Ekwiwalent za urlop może Pani dostać tylko wtwtedy, gdyby nie mogła Pani wybrać urlopu fizycznie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-03-28 10:36 przez shark
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracownika tak samo jak pracodawcę obowiązują okresy wypowiedzenia. Jeżeli nie dojdzie do porozumienia, to musi Pan ten okres zachować. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-03-27 22:20 przez gosia7610
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Bez pani zgody pracodawca nie może nakazać Pani pracy w godzinach nadliczbowych oraz porze nocnej. Zakaz taki obowiązuje do ukonczenia przez dziecko 4 roku zycia. Jeżeli pracodawca "poprosi" a Pani sie zgodzi to wszystko będzie ok. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-03-27 20:24 przez n.natalia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście, jest to niezgodne z prawem. Wazne jest to, aby były zachowane przerwy dobowe oraz tygodniowe a także wolne niedziele ( co najmniej 2 w miesiącu). Istotnym tez jest fakt, jak długi okres rozliczeniony obowiązuje w firmie.W tym czasie pracownicy powinni "rozliczyc" nadgodziny. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
