Pytanie zadane: 2014-05-09 09:46 przez agaaga
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pytanie dotyczyło też urlopu wychowawczego a w tej sytuacji nic nie jest już takie oczywiste. Ma Pani rację, ale watro wiedzieć, że po zakończeniu urlopu wychowawczego/rodzicielskiego kobieta nie jest objęta bezwzględna ochroną. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2015-02-23 08:20 przez ewelina210793
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ma Pani prawo do 20 dni w ciągu roku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-02-18 01:01 przez _Kazimierz_
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli ma dwie córki to nie może mieć ulgi na troje dzieci, to chyba logiczne. Może jeszcze będzie wnioskować o ulge na uczącego się a nieślubnego ojca swojej wnuczki/a, bo tez nie ma 25 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Rozliczenia roczne
Pytanie zadane: 2015-02-18 17:01 przez MoniKP
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Odpowiedź nie będzie kompletna, bo nie ma pełnych danych, ale zgodnie z ustawa o pracownikach tymczasowych nie wszystkie przepisy reguluje kodeks pracy. Między innymi te, które umożliwiają agencjom zatrudnianie pracowników co miesiąc albo nawet co tydzień. Jest to zgodnie z prawem. Ale to o czy Pani... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-02-18 19:21 przez czarownica91
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
A to zalezy od rodzaju umowy oraz czasu na jaki była zawarta. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-02-18 23:07 przez katarzyna077
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak samo, urlop ulega proporconalnemu zmiejszeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-02-19 12:36 przez elmar
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Poczekajmy do 2016 roku. W tym kraju zmiany sa nieprzewidywalne, więc co będzie za rok nie wie nikt., [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2015-02-19 12:41 przez Koza
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wszystko zalezy od tego, na jaki czas jest zawarta umowa.Jeżeli termin zakończnia umowy przypada na co najmniej 12 tydzień ciązy, to ma pAni prawo do przedłużenia umowy do dnia porodu oraz zasiłku macierzyńskiego. Jeżeli umowa kończy się przed 12 tygodniem ciązy to może pani być na zwolnieniu L-4 do... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-02-19 15:19 przez ANIA1983
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Maksymanlnie mozn zmniejszyc wymiar do 1/2 etatu. Ochrona przed zwolnieniem jest bezwzgledna tylko wtedy, gdy pracodawca zatrudnia mniej niz 20 osób i nie może zastosować zwolnień grupowych. Wniosek o skrócenie etatu daje się 14 dni wczesniej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-02-19 15:21 przez asia.miko
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na odwołanie ma Pani 14 dni od daty otrzymania wypowiedzenia. Wysłanie e-maila nic nie znaczy, tak jak bilety z MPKa czy " sieciówki" co kolwiek to znaczy???. Każdego, pracodawce oraz pracownika obowiązują okresy wypowiedzenia, więc nie można się zwolnić z dnia na dzień bez podania przyczyny zwolnie... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
75 punktów
75 punktów
25 punktów
25 punktów