eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Godziny nadliczbowe. Ile może ich być?


2017-04-22 19:44 autor: maciek124

1 569 odsłon

Godziny nadliczbowe. Ile może ich być?

Pracownik zatrudniony na pół etatu, w praktyce pracuje znacznie więcej. Często wychodzi pełny etat lub niewiele do niego brakuje (2, 3 dniówki). Za godziny w przedziale, od ponad pół etatu, a poniżej pełnego etatu nie ma żadnego dodatku, traktowane są jako ponadwymiarowe i rozliczane jak normalne wynagrodzenie. 

Czy istnieje jakiś zapis, który reguluje kwestię limitu godzin ponadwymiarowych? Czy pracodawca może do woli zlecać pracownikowi godziny ponadwymiarowe? Wiadomo, że pracownik jest stratny w takiej sytuacji, choćby poprzez mniejszy wymiar urlopu. Teoretycznie pracuje on na 1/2, a praktyka stanowi inaczej.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2017-04-22 20:02 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli w umowie nie ma zapisu, że godziny ponad wymiar 1/2 są godzinami nadliczbowymi, to godziny nadliczbowe liczone sa dopiero od przepracowanych 40 godzin tygodniowo. W innym przypadku pracownik odbiera godziny przepracowane w formie naturalnej lub dostaje kase, jak za zwykłe godziny.

    maciek124 skomentował/a odpowiedź 2017-04-22 20:08

    To wiem. Mnie bardziej interesuje fakt, czy dopuszczalne jest zatrudnienie na część etatu (tutaj 1/2) a faktycznie pracowanie na pełny etat. I to nagminne. Nie, że jest jakaś wyjątkowa okoliczność (chorobowe innego pracownika, nagłe zlecenie), zwyczajnie ustalany jest grafik pod koniec tygodnia i pracownicy zatrudnieni na częśc etatu traktowani są jak Ci na pełny etat. Wydaje się, że pracodawca chce zaoszczędzić min. na urlopach. Pytanie czy tak mozna.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • szukamcnicku

    Dodano 2018-03-27 18:27 przez szukamcnicku

    Nadgodziny, ekwiwalent i wypłata pod stołem

    Hej, sprawa wygląda tak: od roku pracowałam za minimalną, z tym że po 9 godzin dziennie, 1 sobotę w miesiącu, pracodawca oprócz tego poniżał mnie przy każdej możliwej okazji, oskarżał o wszystkie pomyłki lub uszczerbki towarów nawet, jeśli nie było mnie na danym dziale tego dnia. Mniejsza o to.Wypła...

  • awiskoz

    Dodano 2017-03-23 09:16 przez awiskoz

    Ponowna praca w dobie pracowniczej

    Witam,pracuję od poniedziałku do piątku w godzinach 7-15. Czy pracodawca może mnie wezwać do usunięcia awarii o godzinie 21 w ramach nadgodzin?Samo usunięcie awarii zazwyczaj trwa maks 2 godziny.

  • sandra30

    Dodano 2017-02-19 09:13 przez sandra30

    Czy pracodawca może nakazać wykonanie pracy w godzinach nadliczbowych?

    Ostatnio w pracy dostaliśmy pisemny nakaz wykonania godzin nadliczbowych w sobotę, gdyż pracownicy dobrowolnie nie chcieli przyjść do pracy nie wiedząc za jakie pieniądze mamy przyjść.Moje pytanie: czy jest to zgodne z kodeksem pracy, ile takich nakazów, godzin nadliczbowych może zarządzać pracodawc...

  • Myliberty

    Dodano 2016-11-20 16:43 przez Myliberty

    Praca w sklepie. Ile godzin powinnam pracować?

    Witam serdecznie,od września 2015 pracuję w sklepie, w którym dzieją się ostatnio bardzo dziwne rzeczy, na których temat chciałam się poradzić. Pracuję od godziny 5.50 do minimum 16.00, coraz częściej do 18.00, 19.00. Wolne mam tylko niedziele i święta, nawet chora nigdy nie miałam wolnego, nieważne...

  • Dadekx

    Dodano 2017-08-09 09:48 przez Dadekx

    Godziny pracy a dojazd do pracy samochodem służbowym

    Od ponad roku zajmuję posadę głównego technologa na umowie o pracę pracując po 9 godzin dziennie. Z tych nadgodzin uzbierał się już miesiąc pracy. Szef twierdzi, że dając mi samochód służbowy może ode mnie wymagać pracy dłuższej niż ustawowe 8 godzin. Z samochodu korzystam tylko na dojazdy po pracy ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Czas pracy: czy to już nadgodziny?

    Czas pracy: czy to już nadgodziny?

    Kończy się czas pracy, wszyscy wychodzą, a jeden pracownik nadal robi swoje. Czy to już oznacza nadgodziny? To zależy... Zobaczmy co podpowiedział nam Sąd Najwyższy i co zrobić, aby nie okazało się, że pracownik "kolekcjonuje ...

  • Nadgodziny pracowników zatrudnionych na umowę o pracę

    Nadgodziny pracowników zatrudnionych na umowę o pracę

    Pracownicy, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, mają z góry określony system czasu pracy. Może jednak dojść do sytuacji, w której z różnych przyczyn pracodawcy zlecają pracownikom pracę ponad wymiar. Dochodzi wtedy do ...

  • Nadgodziny a ruchomy czas pracy

    Nadgodziny a ruchomy czas pracy

    Wśród pracodawców stosujących ruchomy czas pracy pojawiła się wątpliwość, czy praca zlecona przed rozkładową godziną rozpoczęcia pracy powinna być kwalifikowana jako nadgodziny dobowe czy jako nadgodziny średniotygodniowe. W ...

  • Tańsze godziny nadliczbowe: zmiany w Kodeksie pracy

    Tańsze godziny nadliczbowe: zmiany w Kodeksie pracy

    Do kolejnego czytania w Sejmie skierowano poselski projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Wydłużenie niepłatnej przerwy, obniżenie dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, to tylko niektóre z proponowanych rozwiązań.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania