ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-10-16 20:15 przez tomas989
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Bedąc na zwolnienie przez tak krotki czas, raczej nie. Jeżeli okaże się, że zwolnienie wykorzystuje Pan w innym celu, to moga pozbaić Pana zasiłu chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-10-16 17:09 przez malarudami2014
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli termin zakończenia umowy przypadnie na conajmniej 12 tydzień ciązy, to umowa powinna być przedłużona do dnia porodu. W takiej sytuacji dostanie Pani po porodzie zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-10-16 18:12 przez klaudyna11
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli ma pani zwolnienie L-4, to nie może Pani legalnie pracować w innej firmie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-10-16 18:14 przez SnakeVG
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie może Pan legalnie pracować mając zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-10-16 20:15 przez tomas989
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pan iść na zwolnienie i w trakcie zwolnienia złozyć wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-10-16 10:31 przez pracownik1957
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W myśl przepisów na umowie-zleceniu nie jest Pan pracownikiem, więc ten czas nie wlicza sie Panu do stażu. Nie ma Pan prawa do płatnego urlopu oraz innych praw wynikających z Kodeksu Pracy. Umowę-zlecenie regulują przepisy Kodeksu Cywilnego. Prawo do zasiłku chorobowego ma się tylko w przypadku opła... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-10-15 19:53 przez Kasiulek3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca ma obowiązek przedłuzyć umowę do dnia porodu, ale może podpisać z Panią nową umowę na okres dłuższy lub czas nieokreslony. Umowę na czas okreslony nie może przedłuzyć aneksem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-10-13 19:18 przez ebis5
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jedno z drugim nie ma nic wspólnego. Jeżeli pracodawca skróci Pani okres wypowiedzenia, to i tak zarejestrować będzie się Pani mogła z data rozwiązania stosunku pracy. Dostanie Pani kasę za dwa miesiące i w tym czasie nie może Pani byc zrejestrowana jako osoba bezrobotna z prawem do zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-10-09 14:20 przez subrina
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa powinna być przedłużona do dnia porodu. W takiej sytuacji dostanie Pani zasiłek macierzyński. jezeli po porodzie pracodawca nie przedłuzy Pani umowy ( a nie musi), to nie będzie miała Pani prawa do urlopów macierzyńskiego oraz wychowawczego. Prawo do urlopów mają tylko ossoby zatrudnione. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-10-09 10:30 przez ewelyn82
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek macierzynski powinna mieć Pani wypłacony z dwuch tytułów zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
