ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-10-08 11:50 przez Beata1313
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek chorobowy w ciązy wynosi 100 % podstawy wynagrodzenia. Jeżeli pracodawca nie przedłuży Pani umowę, to na zasiłku może być Pani nieprzerwanie do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-10-07 11:59 przez zuzia568
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dostanie pni 80 % podstawy tego, co zarabia obecnie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-10-07 11:59 przez zuzia568
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Będzie Pani miała. Wysokosć zasiłku uzależniona jest od wysokości wyn agrodzenia a nie wymiaru etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-10-07 11:59 przez zuzia568
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie wiem. Po kontroli (o ile do takowej dojdzie???) ZUS wyda decyzję. Jeżeli będzie dla Pani nie korzystna, to może się Pani odwołać. Na obecnym etapie nie przejmował bym się na razie tym, co hipotetycznie może być. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-10-07 11:59 przez zuzia568
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Szef nie może Panią zwolnić. Jeżeli termin zakończenia umowy przypada na co najmniej 12 tydzień ciąży, to umowa powinna zostac przedłuzona do dnia porodu. Szef może zwiększyc Pani etat czy też wynagrodzenia. Nie będzie to wbrew prawu, ale może się okazać, że ZUS sprawdzi mzasadność tej zmiany. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-10-03 10:22 przez ewelyn82
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wszystko zalezy od kasy jaką się ma lub będzie zarabiać. Jeżeli ktoś Pania zatrudni i zapłaci dużo, to zasiłek chorobowy również będzie wysoki a z Pani strony nie będzie żadnej odpowiedzialności i zachodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-10-01 12:59 przez rebeca_85
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wszystko zalezy od kasy. Na DG płaci Pani dobrowolną deklarowaną skłądkję chorobową, od której wyluczana jast wysokośc zasiłku. Z tytułu zatrudnienia wysokośc zasiłku uzalezniona jest od wysokości wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-30 19:33 przez attente
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli na zwolnienie pójdzie Pani po przepracowaniu chociaż jednego dnai na wowych zasadach, to zasiłek będzie naliczopny od nowych zasad wynagradzania. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-30 18:00 przez basi_
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W myśl przepisów zleceniodawca nie jest pracodawcą. Pracodawcą jest ten kto zawiera umowę o pracę i przepisy tego porozumienia (tak to nazwijmy) reguluje kodeks pracy. Umowa -zlecenie jest umową cywilno-prawa i przepisy reguluje kodeks cywilny. Zleceniodawca nie ponosi odpowiedzialności oraz takich ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-27 13:36 przez chudy4
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca może, a Pan ma prawo sie nie zgodzić. Każdy z Was swoich praw może dochodzić w sądzie. Umowa-zlecenie jest umową cywilnoprawną i wszelkie sprawy nie uregulowane w tej umowie rozpatrza sąd. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
