ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-04-09 12:22 przez gosia1203
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Od umowy o dzieło odprowadza się tylko zaliczkę na podatek dochodowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-12-19 09:33 przez hausner
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli odmówi Pan przyjęcia nowych warunków pracy, które będą zaproponowane w wypowiedzeniu zmieniającym, może to skutkować rozwiązaniem umowy. Każde wypowiedzenie, zmieniające czy też definitywne w swoich skutkach jest ważne i tylko odwołanie do sądu może coś zmienić. Ma Pan na to 7 dni od otrzyman... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-12-19 07:13 przez madzia543
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nic nie jest przedłużane automatycznie. Przed podjęciem pracy w styczniu powinna Pani dostać nową umowę. Nie ma na co czekać, tylko podejść do szefa i wszystko wyjaśnić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-11-03 16:58 przez motylek1965
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W wyniku zwolnienia pracownika na zwolnieniu lekarskim sąd może zasądzić odszkodowanie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-11-08 13:31 przez wani91
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli dostała Pani wypowiedzenie zmieniające, to w momecie kedy nie zgadza si Panin na te warunki, automatycznie staje się ono wypowiedzeniem definitywnym -bez względu czy Pani podpisze czy też nie. Nawet wtedy gdy wypowiedzenie zawiera błędy jest ważne . Jedynie odwołanie do sądu może coś zmienić ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-10-21 20:36 przez pedagog
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Osoba wraajaca z urlopu wychowawczego nie jest szczególne chroniona. Jeżeli pracodawca rozwiąże umowę z przyczyn leżących po swojej stronie to będzie miała Pani prawo do zasiłku po 7 dniach od zarejestrowania w UP. Można rozwiązać za porozumieniem, ale proszę pamiętać o zapisie jak wyżej - z przyczy... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-09-16 17:30 przez Mikencja
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek chorobowy w ciąży i urlop macierzyński wynosi 100% podstawy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-12-18 11:42 przez Ruda258
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
A jak Pani myśli, co może zrobić?. Może Pani się zgadzać i nic nie mówić, może PAni się nie zgadzać i porozmawiać z szefem, może Pani zawiadomić PIP o sytuacji i może się Pani zwolnić. Przepraszam, ale nic innego nie przychodzi mi do głowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-11-02 17:10 przez montekblad
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca ma prawo zatrudniać jak i zwalniać pracowników. Pracownik ma prawo odwołać się do sądu pracy. To wszystko. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-11-07 19:03 przez beti53
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
ZUS twierdzi, że w razie gdy pracownik nie uzyskał miesiącu żadnego wynagrodzenia, do podstawy wymiaru należy przyjąć odpowiednio przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikom zatrudnionym na takim samym lub podobnym stanowisku pracy (jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie zmiennne). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
75 punktów
75 punktów
25 punktów
25 punktów